父母的退休金这个月比之前有所增加，原来是江苏省企业职工基本养老保险过渡性养老金，按照计发办法，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。

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简单举例：如果养老金按老办法是800元/月，按新办法是1000元/月，差额是200元。2024年补80元/月（40%），就是880元/月，2025年补60元/月（累计70%），就是940元/月，2026年再补60元/月（累计100%），2026年1月起每月按1000元发放。

江苏省企业职工

基本养老保险过渡性养老金

计发办法

一、计发办法

（一）1995年12月31日以前参保，2024年1月1日后在我省办理退休（退职）手续、首次领取基本养老金（生活费）的参保人员，其过渡性养老金按以下办法计算：

首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%；

（二）1996年1月1日以后参保，按照国家和省规定具有视同缴费年限，2024年1月1日后在我省办理退休（退职）手续、首次领取基本养老金（生活费）的参保人员，其过渡性养老金按以下办法计算：

首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。

二、有关事项

（一）对按本通知第一条计算的过渡性养老金高于按原推算储存额办法（以下简称“原办法”）计算的部分，用3年时间逐年过渡到全额发放：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。

（二）2023年12月31日前已按月领取基本养老金并按原办法计发过渡性养老金，且本通知执行时仍符合按月领取基本养老金条件的参保人员，参照本通知第一条计算过渡性养老金。计算的过渡性养老金高于退休时按原办法计算的过渡性养老金的，其高出部分按历年基本养老金调整比例计算调整额，并参照前款计发；低于原办法的按原办法标准执行。

本通知实施前已发放的过渡性养老金仍按原办法标准执行。

（三）原行业统筹单位移交我省管理后办理退休（退职）手续、并按有关规定具有过渡性养老金的参保人员，其过渡性养老金计发办法参照以上规定执行。