打工人的钱包又迎来好消息！近期人社部连发两条重磅通知，一条直接守住你的工资底线，一条帮你攒下更多养老钱，每一条都和在职职工的切身利益息息相关。赶紧来看看这两项政策到底能给你带来哪些实惠。
全国最低工资标准上新！第一档全线突破 2000 元
人社部最新公布的全国各省份最低工资标准显示，截至今年 1 月 1 日，全国所有省份的第一档最低工资标准均已超过 2000 元，打工人的工资底线又抬高了！
从具体数据来看，上海以每月 2740 元的标准稳居全国榜首，堪称 “打工人友好天花板”；江苏和浙江则以 2660 元的成绩并列第二，长三角地区的工资保障力度直接拉满；北京、深圳、天津、广东（不含深圳）紧随其后，最低工资标准分别达到 2540 元、2520 元、2510 元、2500 元。其余省份的第一档最低工资标准也都稳稳站在 2000-2500 元区间，整体待遇水平再上一个台阶。
这里要划重点提醒大家：最低工资标准是你的工资 “红线”，用人单位支付给你的工资，绝对不能低于这个数。而且这个标准里，是不包含加班费、高温补贴、夜班津贴这些福利待遇的，也就是说，你的实际到手收入，应该是最低工资 + 各类补贴的总和。
除此之外，最低工资标准上调，还会带动一系列福利跟着涨。比如失业金、带薪休假工资、试用期工资等，很多都是以最低工资为计算基数的，工资底线抬高，这些待遇也会水涨船高。
企业年金扩面！以后退休金能领双份钱
除了工资底线，人社部还放出了一个关乎未来养老的大招 ——进一步拓宽企业年金覆盖范围，鼓励各类企业、社会团体都来给职工建立企业年金，让更多打工人退休后能领 “双份养老金”。
可能有朋友会问，企业年金到底是啥？简单说，它就是咱们国家养老保险体系的 “第二支柱”，和机关事业单位的职业年金是 “亲兄弟”。
咱们都知道，机关事业单位职工除了基本养老金，退休后还能领一笔职业年金，人均能多拿近千元。而企业年金从 2018 年实施以来，一直是国企职工的 “专属福利”，私企职工很少能享受到。这就导致很多私企退休人员，只能拿着每月两三千元的基本养老金，养老待遇和机关事业单位、国企职工差距不小。
这次新政出台，就是要打破这个 “福利壁垒”。政策明确，企业和职工的缴费方式可以灵活选择：
企业缴费比例不超过本单位职工工资总额的 8%；
企业和职工合计缴费比例不超过 12%。
更贴心的是，考虑到不同企业的经济实力不一样，新政允许企业和职工先从低比例起步缴费。如果中途企业经营压力大，还能申请暂停缴费，等以后效益好转了再补缴，完全不用有后顾之忧。
一旦企业年金全面铺开，对咱们打工人来说，相当于多了一份 “养老储蓄”。退休后，除了能领国家发的基本养老金，还能额外领一笔企业年金，养老生活的底气直接翻倍。
总结：当下有保障，未来更安心
人社部这两条新政，一条聚焦当下的工资权益，用最低工资标准守住收入底线，让在职职工干活不吃亏；一条着眼未来的养老质量，通过扩面企业年金，给更多打工人的退休生活加码。
对于咱们普通职工来说，不妨多关注一下本地的最低工资标准，看看自己的工资是否达标；同时也可以问问所在单位，有没有计划建立企业年金。毕竟，当下的收入有保障，未来的养老有盼头，才是打工人最踏实的幸福。
