很多人以为进了央国企就等于当了“干部”或“公职人员”，这其实是个误解。央国企的正式员工，和我们常说的政府机关里的“公务员”或“公职人员”，在法律身份和管理上有着根本区别。下面我就结合网络资料来为大家详细介绍下其中区别，不保真，仅供参考哦！

并非公职人员。真正的“公职人员”核心是指依法履行公共职务、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，主要存在于党政机关、事业单位等。而央国企是企业，其核心目标是经营和盈利，员工是企业雇员。虽然很多央企的领导干部参照一定级别进行管理，但绝大多数普通员工，其身份就是与这家企业建立劳动关系的劳动者。

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必须签订合同。既然是企业与员工的关系，就必须遵守《劳动合同法》。签合同不是“不正式”或“不稳定”的表现，恰恰是法律对劳动者基本权益的保障。合同会明确你的工作岗位、工作内容、合同期限、薪酬福利、工作时间和休息休假等核心权利。没有这份合同，你的劳动权益就失去了最基础的凭证。这和大家在私营企业、外企上班要签合同，性质是一样的。

综上，简单说，央国企正式员工是受《劳动合同法》保护的、具有较强稳定性的企业雇员。签劳动合同是法定要求，是保障你和公司双方权利与义务的基石。选择央国企，是选择了一家实力雄厚、管理规范的好企业，而非步入公务员序列。大家清楚了吗？欢迎在评论区讨论哦！