我刷到网络上有一位在大城市国有银行干了一辈子的老员工退休了，第一个月收到退休金短信：5225元，让他没想到的是，他所在支行的行长上个月退休，养老金高达1万！为什么差距会这么大？下面我就带大家来分析下吧，资料来源于网络，不保真，仅供参考哦！

缴费基数决定底层差距。 养老金计算有个核心规则：工作时交得多，退休后就拿得多。普通柜员月薪可能不高，社保缴费基数往往按实际工资甚至更低标准缴纳；而管理层月薪高，缴费基数能顶格到社会平均工资的3倍上限。光是基础养老金部分，管理层每月可能就能比普通员工高一倍以上。

企业年金是“放大器”。 国有银行普遍为员工缴纳企业年金，这相当于第二份养老金。但不同岗位的年金待遇天差地别。普通员工年金账户退休时可能积累十几二十万，每月额外领一千多元；而管理层账户积累可达上百万，每月能多领一万多元。单这一项，差距就可能拉开十倍。

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工龄、地区与岗位的差异。 工龄是基础，缴费35年与15年，退休金可能差出3倍。地区影响也很大，北京、上海等一线城市社会平均工资高，计算出来的养老金自然水涨船高。此外，建行等因为企业年金补充较多，同等条件下退休金可能比其它银行高出10%-20%。

综上，其实国有银行本身的退休金就非常高了，如果能混上管理层自然会更好，即使没有的话，能拿到这样的退休金我个人觉得已经是非常满足了，不知道大家怎么看呢？