极目新闻评论员 屈旌
近期，多个省份发起针对国企“近亲繁殖”的整治行动。此轮整治覆盖层级广泛，涉及县市区各级系统，发起主体既包括地方政府，也包括纪检监察机关和企业。
多位受访专家指出，国企“近亲繁殖”问题在资源高度集中的垄断性行业更为突出，金融、电力、烟草、石油等系统被反复提及。（据1月27日中国新闻周刊）
国企是国民经济和社会发展的“顶梁柱”，本应将任人唯贤、公平公正作为第一准则，针对国企任职回避也早有制度约束，但多年以来，“近亲繁殖”这一怪现状，却如同顽疾一般长期盘踞于各个领域的国企之中。从极限压缩招聘范围的“萝卜岗”定制，到跨系统交叉安置的隐蔽操作，这种不讲能力，只讲“裙带”的用人“顽疾”，扭曲了人才选拔机制，严重破坏了社会公平，不断侵蚀着国企乃至政府的公信力，可以说是权力滥用，危害深远的“毒瘤”。
中央三令五申，多番整治，为何多年来未能根除“近亲繁殖”？根本原因无非是“触动利益比触及灵魂都难”。国企岗位稳定性高，福利待遇好，被视为职场的“香饽饽”。然而，与公务员、事业单位招考须严格公示各环节不同，一些国企招聘过程透明度不足，笔试面试成绩不公开、录取结果公示范围有限，给因人设岗、暗箱操作等留下了灰色空间。
部分企业管理者将岗位当作私有资源，奉行“肥水不流外人田”的观念，通过裙带关系形成封闭的利益圈子。同时，监督体系主要依赖内部自查，外部监督难以有效介入，对违规行为的处理也趋向宽松。当违规成本偏低，而利益诱惑巨大时，顽疾自然难以根除。
国企“近亲繁殖”的危害，不仅仅是破坏了公平竞争，让真正有能力的人得不到机会，更会导致“劣币驱逐良币”，削弱了企业的竞争力和创新活力，加剧公众对社会公平的焦虑感。更严重的是，企业里都是亲戚扎堆，极易形成封闭的利益“小圈子”、关系网，滋生系统性、家族式腐败，给国有资产流失埋下巨大的隐患。因此，大力整治“近亲繁殖”，让这一乱象彻底断根，不仅是净化国企用人环境，更是维护社会公平正义、守护国有资产安全的必要之举。
近期各地的专项整治行动，从发布举报公告，到开展专项治理督办会，再到对万余名在职干部职工自查，范围广、力度大、精准有力。相信能有效形成震慑，清理一批突出问题。但历史经验也告诉我们，整治绝不能只是“一阵风”，否则风头一过，老毛病立刻就会复发。当下，公众对国企招聘公平公开的关注度空前高涨，一项不合理的招聘条件、一次不透明的成绩公示，都可能引发舆论追问。可见，治理“近亲繁殖”，必须对症下猛药、久久为功。
这剂“猛药”，首先要“清创”，即对已发现的问题线索一查到底，不仅要纠正违规行为，更要倒查招聘全流程，追究相关决策、审核人员的责任，让违规者付出沉重代价；其次要“消毒”，即大力提升招聘透明度，强制要求国企参照公招标准，全面公开岗位条件、笔试面试成绩及录用理由，让整个过程在阳光下运行，接受社会监督；关键在“固本”，要强化技术监督与制度规范。应探索利用大数据手段，整合户籍、婚姻、任职等信息，构建领导干部及关键岗位人员社会关系数据库，实现智能预警。同时，细化并统一国企任职回避的具体标准，堵塞“交叉安排”等漏洞。
最后还得要“预防”。深化国企市场化改革，真正落实“能进能出、能上能下”的用人机制，打破“铁饭碗”错觉，倒逼岗位回归能力导向，从根本上断绝靠人情、走后门的歪路。
唯有把“治标”的猛药与“治本”的机制结合起来，精准施策、持续发力，才能彻底斩断裙带利益链，让“找关系”的无缝可钻，“有本事”的脱颖而出，让国企成为贤能尽展其才的广阔天地，也重塑公众对于公平公正的坚实信心。
（来源：极目新闻）
