人社部部长王晓萍在最新访谈中明确指出，养老金调整将“更大力度向低收入群体倾斜”，这份来自社保部门的权威表态，为2026年的养老金调整定下了基调，那么2026年养老金调整是否还能继续涨？如果继续涨的话，取消挂钩调整可行么？我们一起来探讨一下吧。
近期新华社对人社部党组书记、部长王晓萍进行了专访，在这篇题为《全力以赴稳就业 扩大社保覆盖面》的访谈中，王晓萍明确表示“完善并落实全国统筹制度，确保养老金按时足额发放”，更值得关注的是，她特别强调“健全待遇确定和调整机制，更大力度向低收入群体倾斜”，这被视为官方对2026年养老金调整方向的最明确信号，也就说明2026年养老金调整将在很大概率上继续做上涨调整，
一方面，她承诺“确保养老金按时足额发放”，这是维护退休人员基本生活保障的底线承诺；另一方面，她提出要“健全待遇确定和调整机制，更大力度向低收入群体倾斜”，这些表述共同勾勒出2026年社保政策的整体方向，在确保基本发放的前提下，更加注重调整的公平性和制度的包容性。通过这种调整方式，养老金水平较低的退休人员实际调整比例更高，体现了向中低收入群体倾斜的政策导向。
那么近年来，围绕养老金调整中“挂钩调整”部分的争议越来越多，那么养老金调整取消挂钩调整可行吗，小编认为是万万不行的。
根据现在的制度方案，挂钩调整的部分直接与个人养老金水平和缴费年限相关，这意味着，挂钩调整在养老金调整中占据非常重要的地位。挂钩调整主要体现效率，以激励参保人员在工作期间长缴费、多缴费，这正是支持保留挂钩调整的核心，它的根本优势在于它成功地将个人利益与制度的长远健康绑在一起，创造了一个良性循环：
一方面养老金有挂钩调整对个人是一种正面激励，它为参保人提供清晰、稳定的长期预期，在职时缴费越多、时间越长，退休后不仅初始待遇更高，每年的养老金调整增幅也更大，这直接鼓励大家主动、持续、足额缴费。另一方面挂钩调整又是对制度的健康保障，这种激励是养老保险基金可持续的生命线，更多的长期缴费，直接增强了基金的当期收入和长期积累，为应对人口老龄化提供了更坚实的资金基础。
如果取消挂钩调整，也许会可能引发一系列连锁反应：
其一，取消挂钩调整可能会削弱养老保险制度的缴费激励，对于参保人来说，尤其是高收入、长缴费年限群体，可能会按最低标准、最短年限缴费，导致基金收入一下子减少；其二，又会加剧了部分人员的不公平感，对于那些长期缴纳社保的在职人员来说，他们额外贡献却无法在待遇增长上获得体现，可能会让他们产生强烈的不公平感。
所以挂钩调整在养老中调整中的重要性可想而知，是调整中不可或缺的一环，有它的存在可以为我们退休人员展现一个更加公平、可持续的养老金体系，既能为退休人员提供稳定保障，也能促进消费和经济增长。
养老金调整机制的每一次优化，都承载着对退休人员过往贡献的认可，随着各地方案在下半年的陆续出台，全国超过1.4亿退休人员的养老金账户将迎来新一轮调整，王晓萍部长承诺的“更大力度向低收入群体倾斜”将如何具体体现，挂钩调整的比例是否会被进一步优化，这些问题都将在具体政策中揭晓答案。
参考资料：王晓萍：《促进高质量充分就业》
