2月1日，国民党团正式公布人事调整：罗智强辞去书记长职务，由林沛祥接棒，而统派“立委”许宇甄则出任首席副书记长，傅崐萁继续担任总召。
罗智强的辞职并非突发，早在一月下旬就已埋下伏笔。1月22日，国民党启动人事评估，罗智强私下表达辞意，希望专注地方服务；1月25日，党内敲定“总召留任、书记长顺位接任”原则；1月29日，罗智强与林沛祥完成工作交接；最终在2月1日对外公布。
整个过程遵循国民党既定规则：总召傅崐萁可无限期连任，无任期限制；书记长由首席副书记长升任，任期半年，可连任一届；副书记长则通过报名参选产生，同样半年一届，两届期满后才有资格竞争书记长。
林沛祥作为原首席副书记长，顺理成章接掌书记长，负责日常法案协调与议事安排。而许宇甄的新角色——首席副书记长，正是通往未来权力的跳板。按规则推算，她将在一年后升任书记长，届时与傅崐萁、林沛祥形成“铁三角”，主导党团运作。
这种安排看似平稳，却因许宇甄的统派背景而显得非同寻常。她长期公开支持“九二共识”，主张两岸加强交流，2024年担任副书记长时就推动过便利大陆配偶的政策，明确反对民进党的零互动策略。国民党在此时重用她，等于将统派立场直接嵌入领导核心。
为什么国民党选择在这个时间点“亮剑”？
2026年1月31日，立法机构会期结束，蓝绿白三大党团同步洗牌。民进党内部硝烟弥漫，蔡其昌挑战柯建铭的总召之位，暴露派系裂痕；民众党则上演“辞职潮”，黄国昌、黄珊珊等六名“立委”离任，由陈清龙接任总召，但其立场摇摆，从统派转向支持柯文哲的“两岸一家亲”，恐加剧路线混乱。
相比之下，国民党的变动显得更具战略意图。罗智强的辞职，表面是为地方服务让路，实则腾出空间，让更“硬核”的意识形态选手登场。
过去两年，罗智强以犀利言辞对抗民进党，推动法案如“住宅法”，并促成蓝白合作制衡绿营，但其风格偏重话语战，未能解决国民党的根本困境：两岸政策摇摆不定，既想保住和平基本盘，又想讨好中间选民，结果反被民进党“抹红”攻击，流失选票。
而今，赖清德当局持续强化“抗中保台”，两岸关系紧绷。国民党若再回避统独议题，只会沦为“非绿即独”陷阱的牺牲品。
许宇甄的晋升，正是破局之举——她代表党内务实力量，能稳住两岸立场基本盘，化解绿营话语霸权。 傅崐萁的留任更强化了这一战略。
去年国民党修改规则，允许总召无限期连任，傅崐萁借此成为“万年总召”，统筹整体攻防。他与许宇甄的分工明确：傅崐萁主外，负责蓝白联盟和朝野协商；林沛祥主内，处理行政细节；许宇甄则扛起意识形态大旗，确保政策不退让。
这种布局，宛如为即将到来的预算大战埋下伏兵。2月新会期开启，蓝营计划以许宇甄为矛头，在防务预算等议题上强力施压。若民众党陈清龙配合，蓝白联手封杀绿营提案并非空谈。 国民党不再防守，而是主动设置战场。
许宇甄是不分区“立委”，脱离选区束缚，能专注全台议题，其基层经验丰富，曾负责云林县党部，深谙组织动员。
在2024年，她就直言民进党人事“小圈圈化”，忽视专业治理；面对赖清德，她强调两岸交流是必然趋势，零互动会损害台湾经济。
这些表态如今被赋予新意。随着台海风险升高，国民党意识到，统派不再是包袱，而是战略资产。
重用许宇甄，可向大陆释放缓和信号，争取对话空间，同时吸引岛内厌倦对抗的民意。
