日前我们刚关注了“在AI存储超级周期的红利下，韩国半导体巨头SK海力士向员工发放了史上最高水平的绩效奖金”的新闻。
据报道，SK海力士决定向员工发放史上最高水平、相当于基本工资（年薪的1/20）2964%的绩效奖金，以年薪1亿韩元为例，将可领取1.482亿韩元（约人民币71万元）的绩效奖金。
PS制度是SK海力士最具代表性的绩效奖金体系，资金来源为年度营业利润的10%。
此次发放适用去年下半年劳资双方新协商确定的标准，取消原有1000%的发放上限，将营业利润全部10%作为奖金池，且该标准将维持10年。其中80%当年发放，剩余20%（每年10%）分两年递延支付。
今天又有，媒体报道了东北辽宁方大集团“霸总”发40亿红包！
数米高的“现金墙”，由成捆百元大钞层层垒就，员工列队依次领取。这样的年终分红名场面，在辽宁方大集团已经上演了多年。
方大集团年终分红时的“现金墙”
据统计，近十年来，方大集团已累计给员工发放现金红包近40亿元， 这位被外界称作“红包霸总”的东北辽宁首富、方大集团掌舵者的方威，对旗下近13万名员工的慷慨从未打折。
与此同时，方威的身家财富不减反增，在2025年胡润百富榜上飙升至525亿元，较2024年的405亿暴涨120亿，稳稳坐稳东北三省企业家头把交椅。 一边是对员工撒钱如流水，一边是个人财富逆势猛涨，这便是方威最鲜明的商业底色。
但鲜为人知的是，他在商业操作上真正神秘的那一面。 方威其人，向来低调到近乎神秘，鲜少出现在公共视野，却为方大集团打造了一套高调的，堪称中国民企标杆的福利体系。
这套体系里，不止是节日犒赏，还有深入骨髓的制度化运作。比如，一张巨大的“保障网络”，覆盖13万员工，并细致延伸至他们的家庭。
医疗资助、大病救助、方威励志奖学金、养老金、孝敬父母金……九大特色福利，构成了企业版的家庭保障体系。
来源：南风窗、大象新闻等
