在2025年，我国正式实施延迟退休暂行办法，代表着我们的退休已经发生很大变化了，法定退休年龄已经从原来标准向新标准变化，未来男职工法定退休年龄标准63岁，女干部58岁，而女职工则是55岁，还有最低缴费年限会增加到20年，不仅如此我们的退休方式也有较大变化了。
从2025年开始退休方式的变化给更多的人带来可以灵活选择的空间，不同的退休方式有不同的特点及优势，虽然不管哪种退休方式依旧需要满足退休年龄及最低缴费年限的要求，但退休条件的标准却是不一样的了，咱们先来简单对比一下不同退休方式的特色。
先来看提前退休，在去年延迟退休刚开始执行时，大家都热衷于选择提前退休，毕竟从名称上就能看出提前的意思就代表着可以早退休，确实如此，正常退休方式下需要达到法定退休年龄，而2025年开始我国的法定退休年龄开始延长，也就意味着退休也跟着延后了，但可以弹性提前退休的，在达到原退休年龄时，且距离自己的法定退休年龄没超过三年即可。
除了年龄应当达到要求外，还有最低缴费年限标准同样也要满足，想要申请提前退休的，在哪年退休达到哪年标准就可以，在2030年之前最低缴费年限达到15年时仍然可以正常申请退休，从2030年后将逐年增长到20年，所以提前退休还有一个明显的优势，就是在2040年之前越早退休需要满足的最低缴费年限标准越低，所以很多灵活就业参保的，或者过往缴费年限卡着标准交的这类人更愿意选择提前退休，不仅退休早了还能早些领到自己的退休金。
而随着延迟退休执行一年后，大家对弹性延后退休的方式也有了新的理解，不少朋友还是转而选择延后退休的方式了，但有一部分人并不能选择延后退休，根据延迟退休暂行办法中的条例要求，公务员、国企事业单位的领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄后应及时办理退休，为什么单独提到这部分人不能延后退休呢？小编分析有几点原因：一是公职人才队伍要进行梯队建设，保持人才队伍的专业化和年轻化，同时也要让年轻的人才有晋升和发展的空间；二是避免这些岗位存在贪腐情况，很多所谓的“老干部”在岗位上不仅浑水摸鱼不作为，同时还有可能存在贪腐等其他不良行为，所以这部分人员是不建议延后退休的，但事业编制的由于岗位种类设置的较多，不同的岗位编制情况可选的方式也不同，像是普通工勤岗位也是可以申请延后退休的。
再看延后退休的优势是什么，为什么部分人开始计划选择弹性延后退休了呢？退休年龄上申请时间还是最长不得超过三年，其次最低缴费年限上只需要满足正常退休的要求即可，还有重要的一点晚退休也可以提高退休金水平，咱们简单举例看一下晚退休两年退休金能相差多少，正常情况下大多数人的退休金有基础养老金和个人养老金两部分，其中涉及到的计算条件有养老金计发基数、累计缴费年限和缴费指数，个人养老金是以个人账户里的总额除以计发月数后得出，而还有一部分养老金过渡性养老金，是需要有视同工龄的才可以。
正常退休下，假设工龄40年，缴费指数0.6，而个人账户9万元，计发月数139个月，退休当年养老金计发基数7600元，且有15年视同缴费工龄，过渡系数1.3%，那么基础养老金算出应等于2432元，个人养老金约等于648元，过渡性养老金等于1482元，合并起来退休金能领到4562元；
晚退休2年后，养老金计发基数增长500元，工龄42年了，个人账户存额提高到10万元，计发月数反而降到125个月，那么我们再看整体退休金能涨多少：基础养老金算出应等于2722元，个人养老金约等于800元，过渡性养老金等于1580元，合并起来退休金能领到5102元，多增长了540元，这个增长水平算是较高的了，但并不代表所有选择延后退休的都能涨到这个水平，毕竟有视同缴费工龄就占了较大优势，延后退休虽然能提高养老金水平，但还得结合实际情况来看，如果是在职，且工资福利待遇都很不错的能延后退休是划算的。
