按照目前的汇率来算，1亿美元年薪，折合人民币近7个亿。
美国科技巨头Meta公司挖走4名清华、北大背景的AI专家，开出1亿美元年薪，这开出的条件属实让人咋舌。再加上绿卡、家属顶级医疗教育、无限制科研经费等等。
不得不承认，美国的抢人手段确实够狠。
因为他们不挑普通技术人员，专盯那些出身国内顶尖高校、深耕AI多年，懂架构懂算法还能落地应用的核心人物。
这些人，往小了说能带动一个项目突破，往大了说甚至能影响行业发展方向。而且美国的抢人流程早已成体系，精准锁定、一对一密谈、私人专机接送，再加上天价待遇兜底，这样的诱惑摆在面前，难免有人会动摇。
据公开资料显示，过去两年谷歌、微软的核心 AI 团队里，一大半都是华人面孔，就足以看出美国对中国AI人才的觊觎有多深。
美国之所以花血本也要挖华人AI人才，根本原因其实藏在两点里。
一是中国的基础教育把数理基础磨得够硬，而 AI 研究说到底就是拼线性代数、概率论这些硬核数学知识，这正是中国学生的强项；
二是华人身上的耐心和韧性，刚好适配 AI 研发中反复试错、不断优化的过程，能沉下心来啃硬骨头。
更重要的是，美国心里门儿清，单纯的技术封锁已经拦不住中国 AI 的发展了。
从芯片禁卖到技术限制，美国试了各种办法，结果却是中国 AI 从跟跑到部分领跑，在语音助手、工业生产、医疗诊断等领域全面渗透，甚至不少细分领域已经反超美国。
技术卡脖子没用，那就从根上动手，挖走核心人才，想抽走中国 AI 发展的 “发动机”。
但美国显然忽略了一个关键事实：中国的 AI 发展，从来不是靠一两个顶尖人才撑起来的，而是靠整个科研体系的厚积薄发，靠源源不断的人才造血能力，靠扎扎实实在各个场景落地的技术突破。
这一点，从 2026 年中国 AI 领域的一系列重磅成果里就能看得明明白白。
字节跳动的 Seedance 2.0 视频生成模型直接实现电影级全流程生成，音画同步、角色一致性做到了全球顶尖，让好莱坞导演都惊叹，海外网友天天催着上线。
除此之外，还有很多类似的突破，没有一个是靠单打独斗实现的，而是背后成百上千科研人员协同发力的结果。
更何况，中国的人才储备，远不是美国挖走几个顶尖人物就能撼动的。每年 500 多万计算机相关专业毕业生，3 万多名活跃的 AI 研究人员，光是 AI 领域的博士和博士后总数，就赶上了美国整个 AI 研究人员的数量。
而且现在的风向早就变了，不是只有中国人才往美国跑，越来越多的海外人才反而主动回国发展，因为他们看到了中国 AI 的真实潜力。
