随着延迟退休落地执行，法定退休年龄有序渐进向后延迟，从2025年开始计划用15年的时间，男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女职工法定退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，女干部法定退休年龄从55岁延迟至58岁。
这里1966年出生的男职工按照每4个月延迟1个月，逐步向后延迟法定退休年龄。同时根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休还有了更多的选择空间，弹性提前退休，弹性延迟退休，多种退休方式选择之下，是退休时间的不同，退休年龄的不同，更是退休后的待遇有所不同。
那么假设1966年出生的男职工，进行弹性提前退休最早可以在原法定退休年龄60岁退休，进行弹性延迟退休最晚可以在达到改革后的法定退休年龄还可以进行最长不超过三年的弹性延迟退休，那么假设1966年出生的男职工，60岁和63岁退休，彼此之间差距三年的退休时间下，养老金能够提高多少？养老金能够差15%吗？
根据养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金.
这里根据公式基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%;
个人账户养老=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数;
这里可以看出在由于退休时间退休年限的变化后，退休当年计发基数，缴费年限，个人账户存储额以及退休计发月数都会有所影响以及变化，那么尤其是缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限的总和，更是在过渡性养老金中重复计算了视同缴费年限。
那么假设该人员1966年出生的人员，原法定退休年龄60岁退休，退休当年计发基数为8000元，缴费基数为1.0，缴费年限为35年的话，那么该人员基础养老金=8000*（1+1）/2*35年*1%=2800元；个人账户存储额假设为8万元的话，计发月数为139个月，个人账户养老金=80000/139个月=575元；那么如果该人员并没有视同缴费年限那么该人员并没有过渡性养老金，所以该人员60岁退休养老金=基础养老金2800+个人账户养老金575=3375元。
那么如果该人员63岁退休，退休当年计发基数根据往年各地区计发基数的调整变化均有所变化以及上涨，假设63岁退休当年计发基数提高了500元的话，基础养老金=（8000+500）*（1+1）/2*（35年+3年延迟退休）*1%=3230元；同时如果该人员每月按照7000元基数进行缴纳其中8%进入到了个人账户中，那么每月进入个人账户存储额为7000*8%=560元/月，那么延迟退休3年也就是延迟退休3年*12个月=36个月，个人账户存储额增加560元/月*36个月=20160元，那么个人账户存储额从8万元增加至80000+20160=100160元，63岁退休计发月数为117个月，那么63岁个人账户存储额为=100160/117个月=856元，那么该人员63岁退休养老金=基础养老金3230元+个人账户养老金856元=4086元。
那么该人员延迟退休三年养老金提高4086-3375=7115元，提高了711/3375=21%吗，可以看出延迟退休3年养老金待遇提高了21%，确实有不小的提高，同时这里需要明确的是由于不同退休人员之间，具体情况不同，缴费情况不通过，所以具体延迟退休三年养老金大地狱提高也因此不同，所以还需要结合具体实际具体分析。但是总体而言，可以看出延迟退休对于养老金待遇不小的提高，所以退休后对于养老金有更高要求的退休人员是不错的选择之一。
