在广州、上海、深圳，印度人已不是什么稀客，而是逐步组成了一个不可忽视的“新族群”。
那么为何突然间，印度人“集体润中”？
一部分无可厚非，中印两国发展路径截然不同，中国的产业升级、科技密度、基础设施全球一流，这对全球“打工人”有着不可抗拒的吸引力。
尤其是深圳南山科技园、上海张江高新区这样的地方，印度技术工程师、IT开发者开始密集现身。这些人多数学历过硬、英语流利，看似“低成本高产出”，用的不仅是代码，还有在硅谷练出来的履历。
但真相比“印度码农卷入中国”要复杂得多，当办公室出现第一个印度人时，只是开始。
如果你放任不管，一个月后可能就变成了三五个，一年后可能轮到了他们做你的上司，这不是危言耸听，美国和德国早就经历了打开这个“潘多拉”。
来看硅谷：微软、谷歌、Adobe、YouTube、IBM，清一色的CEO都是印度裔。而且不是光坐在顶层喝茶，中层管理也几乎被印度裔全面占领。靠的不是绝对实力，是极致的内部抱团与熟人优先。
关键在于这些现象背后引发的是怎样的恶性合约？
第一层，是明显的资源挤压。
以中国当前的就业环境来看，本土年轻人已然面临房价高、岗位少、待遇降的大压力，加上AI、大厂裁员的周期性波动，再来一波开口就是“低薪+长工时”还比你拼的外来技术人员，那无异于当头一棒。
你想拿6千，他3千也能干；你要求调休，他一天工作14小时乐此不疲；你守规矩，他抱团递简历。我们原本已经够卷，再被逼卷一层，就是毁约。
第二层，是隐蔽又致命的职场规则裂变。
更让人警惕的是“润人”行为面对底线的挑战，深圳边检数据直截了当，2025年前四个月，印度籍人员非法滞留数量同比激增近50%，不少人持旅游签证入境后，不仅不离境，甚至开始伪造材料求职、暗中违法工作。
我们需要的不只是情绪发泄，首先国家层面必须谨慎面对这波“印度潮”的趋势。
我们并非不欢迎人才，但中国不是谁想来就能留下的“无门槛博爱地”，必须要建立更加严格的人才引进审核机制，不是留学历，而是留有用之才。
对于非法滞留、伪造材料、不当就职的外籍人员应当加强执法，零容忍。对规则的松动，等于对努力打拼的中国年轻人不公。
同时城市层级也需要未雨绸缪，在高科技园区和重点产业区内，建立“外来人员行为公约”+企业合规封口，避免企业片面追求低成本，把整个行业带入零底线竞争赛道。
从趋势看，印度人涌入全球是一个全球化阵痛的必然。在欧美国家，这群人已从低端工种一路爬升到政治、科技、金融核心，中国如今面临的仅仅是个开始。
我们有基础、有制度、有实力，关键是要有足够的前瞻意识。
如果我们不能在规则上先机一步，那结局只会是跟着他国的剧本走：从共享资源变成资源被抱团吞噬，从自由市场变成人治选人，从科技竞争变成“全球孟买”。
今天我们谈一个地铁的油渍，明天可能就是一个项目的工程被瓜分，十年之后，可能就是职场顶层岗位的全面失守。
