河南郑州传出一个消息，2027年起取消教师统招。
这个消息一出，很多师范生慌了。
辛辛苦苦读了四年师范，本来想着毕业考个编制，稳稳当当当老师。现在告诉你，统招没了，规则变了。
这意味着什么？
01 为什么要取消统招
先说说背景。
这几年，教师岗位越来越卷。一个普通小学教师的岗位，几百人抢，研究生遍地都是，甚至有博士去竞争。
但问题是，招进来的人，真的适合当老师吗？
统招的逻辑是什么？考试。笔试考知识，面试考表达，谁分高谁上。
但教师这个职业，不是分高就能干好的。你知识储备再丰富，站在讲台上讲不明白，学生听不懂，那也白搭。你面试表现再好，真正带班的时候没耐心、没方法，那也是白搭。
统招选出来的，可能是考试能力强的人，但不一定是教学能力强的人。
所以，取消统招的初衷，大概率是想换一种选拔方式，更注重实际教学能力，而不是应试能力。
这个出发点，其实没毛病。
02 取消之后，怎么招
取消统招，不代表不招老师了，而是换一种方式招。
目前透露的信息是，可能会采用「先实习，后录用」的模式。
也就是说，你想当老师，先去学校实习一段时间，学校觉得你行，再正式录用。
这种模式，其实在一些地方已经在试点了。说白了，就是从「考进来」变成「试出来」。
听起来挺合理的，对吧？毕竟，是骡子是马，拉出来遛遛，总比纸上谈兵强。
但问题来了。
谁来决定你行不行？学校领导。
谁来决定你能不能留下？还是学校领导。
这里面的操作空间，就很大了。
03 公平性是最大的问题
统招最大的优点是什么？相对公平。
你考多少分，就排多少名，公开透明，谁也没话说。你考不上，只能怪自己分不够，不能怪别的。
取消统招之后呢？
你实习表现好不好，谁说了算？领导说了算。
你能不能留下，谁说了算？还是领导说了算。
这里面有没有标准？有，但标准是模糊的。什么叫「表现好」？什么叫「适合当老师」？这些东西，很难量化，全靠主观判断。
主观判断的空间大了，人情、关系、背景，就有了用武之地。
你爸是局里的，你叔是校长的朋友，你家在当地有点关系，那你的「表现」是不是就会好一点？
你什么背景都没有，只是一个普通家庭的孩子，靠自己努力读完了师范，你的机会是不是就少了？
这不是我瞎猜，这是人性。
有权力的地方，就有寻租的空间。没有硬性标准的选拔，最容易被人钻空子。
04 师范生怎么办
对于正在读师范、或者准备读师范的人来说，这个消息确实很扎心。
以前的路径很清晰，好好学习，准备考试，考上编制，就稳了。
现在呢？路径变得模糊了。你不知道该准备什么，不知道该怎么努力，甚至不知道努力有没有用。
但说实话，这种焦虑可能有点过早。
第一，政策还没有正式落地，2027年还有几年时间，中间会有很多变数。
第二，就算取消统招，也不代表完全没有标准。大概率会有一套新的考核体系，只是我们现在还不知道是什么样的。
第三，不管怎么选拔，有真本事的人，总是有优势的。你教学能力强，学生喜欢你，家长认可你，哪种选拔方式你都不怕。
所以，与其焦虑，不如把时间花在提升自己的实际能力上。
多去学校实习，积累真实的教学经验。多研究怎么把课讲好，怎么管理课堂，怎么和学生沟通。这些东西，不管规则怎么变，都是有用的。
05 这事的本质是什么
往大了说，这件事反映的是一个趋势。
过去几十年，我们习惯了用考试来选拔人才。高考、考研、考公、考编，一路考过来，考试成绩决定命运。
这套体系的好处是公平，坏处是僵化。它选出来的，是最会考试的人，不一定是最适合干这份工作的人。
现在，越来越多的领域开始反思这套体系。
教师招聘取消统招，只是其中一个信号。未来，可能会有更多的领域，从「考试选拔」转向「能力选拔」。
这个方向，其实是对的。但问题是，怎么保证「能力选拔」的公平性？
如果只是把考试换成了面试，把笔试换成了实习，而没有一套透明、可量化的标准，那结果可能比统招还不公平。
公平这件事，从来都是最难的。
说到底，取消统招不是问题，问题是取消之后用什么来替代。
如果新的选拔方式，能真正选出有能力的人，同时又能保证公平透明，那是好事。
如果只是换了一种形式，反而让关系户更容易钻空子，那就是开倒车。
对于普通师范生来说，能做的就是两件事。
一是关注政策动态，了解新规则是什么。
二是提升自己的硬实力，不管规则怎么变，真本事永远是最硬的通行证。
政策会变，规则会变，但有本事的人，到哪都有饭吃。
这话不是鸡汤，是现实。
