上海一男子在与上司因工作争执时，被对方要求“滚”，随即离开公司未再上班。公司此后未主动联系其返岗，也未作出任何考勤处理或警告。约一个月后，公司以旷工为由单方解除劳动合同。男子申请劳动仲裁未获支持，遂提起诉讼。
一审认为，“滚”不足以证明是解除劳动关系的意思表示，无故缺勤构成旷工，不支持赔偿请求。但二审法院查明，公司在其离岗期间未要求其返岗，甚至在沟通中未明确工作安排；且其曾携家属到公司询问是否能继续工作，上级仅回应“回去等”，指令模糊不清。因此认定：员工未到岗系因用人单位指令不明所致，并非恶意旷工。
最终，二审改判公司属于违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金159800元。（海报新闻）
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编辑：任雨文
