图源：“@罗永浩的十字路口”微博
4月27日，罗永浩谈东方甄选主播离职事件，并驳斥网友“忘恩负义”言论。罗永浩称：“协商解除劳动合同后走人也不行？这也能叫‘忘恩负义’？难道他们要一辈子给铁老师做牛做马才行？”
俞敏洪、罗永浩（资料图）
据悉，罗永浩所称的“铁老师”即为俞敏洪，这一称呼源于二人近20年的恩怨纠葛。2001年，罗永浩入职新东方后成为金牌讲师，“老罗语录” 爆红，为新东方带来巨大流量。但此后，罗永浩认为自己贡献巨大却未获股份、上市红利，仅被当作“赚流量的工具”。2006年罗永浩离职，随后两次起诉新东方，公开批评俞敏洪“小气、不尊重人才”。此后在微博上，罗永浩多次以“铁公鸡”“铁老师”为名称呼俞敏洪，并炮轰东方甄选是“最欺压年轻人的现象级公司”，指责俞敏洪处理董宇辉事件虚伪狡诈、未保障核心人才权益等。但多年以来，俞敏洪极少正面硬刚罗永浩，谈及董宇辉时还表示“董宇辉应该不会觉得我小气”。
东方甄选曾经的主播团队（资料图）
此前，4月25日，东方甄选4名主播明明、天权、中灿、林林陆续在个人社交平台发文，宣布离开东方甄选。他们均表示不适应过去几个月公司的变化，因此感到焦虑。同时，他们也都对俞敏洪表示感谢。
同日，俞敏洪在直播中表示，四名主播的离开是平台的损失。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。
东方甄选（资料图）
据悉，2025年12月，新东方教育科技集团副总裁孙进正式出任东方甄选执行总裁。履新以来，孙进对东方甄选的管理体系与直播运营模式进行了一系列重大调整，其举措与东方甄选创立初期所秉持的“人文”核心底色形成鲜明反差。
在管理层面，孙进打破了东方甄选此前长期保持的宽松人文管理氛围，转而推行以结果为导向的精细化、军事化管控模式，着重强化企业制度的约束力与团队执行效率，推动管理体系向规范化、高效化转型。直播运营领域的调整同样显著。孙进主导取消了东方甄选标志性的慢节奏知识分享直播模式，将运营重心全面转向快节奏、高转化的纯带货模式，一切运营动作均围绕商品成交这一核心目标展开，进一步聚焦直播带货的核心效能。这些变化或是导致明明等四名主播离职的关键原因。
