今年全国两会，有位全国政协委员提出建议：机关事业单位的职工改为“隔周三休”，即第一周只休1天，第二周休3天，这样轮流来。
说白了，就是在连续的两个星期里，拼出一个小长假，让大家有更多时间出去玩、去消费。
这个提议一出，立刻在社会上引起不小的讨论：你支持吗？如果扩大到企业，又该怎么看？
听起来好像挺美，但真要落地，恐怕没那么简单。
作者觉得，这个方案出发点是想拉动旅游和消费，但落到普通职工头上，可能实惠没捞着多少，苦头倒是先吃上了。
首先，生活节奏容易被打乱。 人的身体和习惯是有记忆的，适应一种作息需要时间。这周休一天、下周休三天，这种“过山车”式的安排，对有孩子的家庭尤其不友好。孩子上学、大人上班，接送、做饭、辅导作业全都要重新安排。单休的那一周，星期六可能还要补课或加班，星期日转眼就没了，连喘口气的工夫都不够。到了“长周末”那周，虽然连着三天不用上班，但前面熬了六天甚至更多，人已经累了，头一天基本在补觉，真正的放松时间又打了折扣。不少基层机关事业单位的职工担心，这种制度最后弄不好就变成了“单休常态”，连原先的双休都保不住。
其次，单休的那一周，体验实在糟糕。 对于需要跨城通勤的人来说，一天时间根本不够往返一趟。对于周末要处理家务、陪老人看病、修水电、跑银行的人来说，一天连轴转都忙不完。而且，为了攒出下周三天的假，得先扛过一个“地狱模式”的单休周——连上六天甚至更久的班，身心俱疲。这种“先苦后甜”，对很多人来说并不划算。网上不少机关事业单位的职工就明确表示反对，理由正是如此：宁可按部就班双休，也不想折腾来折腾去。
再者，对企业来说，这个方案简直就是一场运营上的大考。 生产型企业，机器一开往往就不能随便停机，一条流水线缺人就得整个停工，打乱了生产计划，成本蹭蹭往上涨。服务行业就更不用说了，周末本来就是最忙的时候，饭店、商场、景区、医院、交通……哪个能随便关门？机关事业单位和国企或许还能硬着头皮调整，但对广大私企员工来说，这个“隔周三休”很可能意味着：假是名义上放了，但加班费没了，甚至假根本就没得放。到头来，消费没拉动，人倒更累了。
说到底，促进消费这个初衷没错，大家都想过得好一点。但前提是，得让人先真正“闲下来”，心里踏实了，才敢花钱。现在很多人面临的问题，不是周末不够长，而是收入预期不好、不敢花钱，或者手头的工作太多、根本没时间休息。
与其设计这种复杂的调休方案，不如先把现有的双休制度真正落实到每一个单位、每一个企业。把带薪休假强制执行起来，让大家能根据自己的情况安排出游和休息。
一个稳定、可预期的休息日，比这种折腾人的“调休式创新”，更能让人安心地放松、舒心地花钱。
