前段时间，“代表提议废除劳务派遣”登上热搜，引发广泛讨论。许多在央国企做派遣的基层员工拍手称快，盼望打破同工不同酬的困境，不再被身份区别对待。
然而，就在呼声高涨的同时，已有头部央企悄然迈出了整改的第一步。
细看操作后，不少人意识到，所谓的合规整改，不过是换汤不换药。
一、整改的核心：派遣改签外包
从去年下半年起，多家大型建筑央企开始低调摸排内部用工情况。整改目标很明确，专挑非核心岗位下手，比如项目上的资料员、测量员、质检员，以及司机、后勤人员等。方式简单直接：所有在岗派遣人员统一改签外包合同。名义上是清退违规派遣、响应政策规范，表面功夫做得滴水不漏。但关键是，工资没涨、福利没提、也没有转正机会。从头到尾，只是换了一家签约公司、改了一个用工名头，基层权益没有任何实质改善。
二、派遣早已偏离初衷
劳务派遣本是为了填补临时用工缺口，只应作为短期过渡手段。然而如今，无论是央企、地方国企，还是电网、通信等行业，普遍将派遣当作常态用工方式。企业借此压低成本，规避用工责任。原本应急补缺的工具，逐渐演变为划分待遇等级、制造“二等员工”的手段。全国几千万派遣劳动者，大多坚守在最辛苦、最繁琐的一线岗位，工作量最大，保障却最单薄，连基本的安全感都难以获得。
三、法律红线形同虚设
法律为劳务派遣划了两条硬性红线：一是岗位必须符合临时性、辅助性、替代性的“三性”要求，核心岗位严禁使用派遣；二是派遣用工占比不得超过企业总用工的10%。然而现实中，不少央国企的项目部或子公司，派遣比例严重超标，有的甚至超过70%。本该短期过渡的岗位，有人一干就是十几年。关键岗位也大量使用派遣人员，完全违背“三性”原则。法律条文在基层执行中渐渐沦为摆设。
四、同工不同酬最无奈
派遣人员最委屈的，莫过于同工不同酬。正式职工薪资足额发放，公积金缴费基数高，年终奖、节日福利、带薪假期样样不少。而派遣人员的收入只有正式岗的30%到50%，很多人连公积金都没有，社保按最低标准缴纳，各类福利基本无缘。付出同样的辛苦，却被无形划分为二等员工，这种身份壁垒，普通人很难突破。
五、整改只是走过场
这次央企的操作给所有基层员工敲响了警钟。即便废除劳务派遣的呼声再高，短期内也很难真正落地，毕竟牵扯面太广。
眼下许多央国企的惯用套路，就是把派遣悄悄转成外包，玩文字游戏。看似响应政策、合规整改，实则基层员工的权益没有半点改善。大家期盼废除劳务派遣，诉求其实很简单：不求特殊优待，只想要同工同酬、多劳多得，凭辛苦换应得的报酬。不再被身份分三六九等，不再被一纸合同困住出路，不再干最累的活、受最多的委屈。
用工整改走了流程、摆了姿态，真正的职场公平，离我们还很远。
