又到了一年一度晒offer的季节。不少同学问：大厂到底能给多少钱？职级怎么对应？
小编整理了一份2026年主流互联网公司的职级+年薪对照，数据来自网络，供你参考。看完你就知道，为什么有人毕业就起飞，有人干三年还在原地。
阿里：P7是分水岭
P5（应届/初级）41-48w，P6 48-64w，P7 91-118w，P8 170-240w，P9 290-380w。P7以上股票是大头，年包轻松破百。换句话说，进了阿里，前三年攒经验，挺到P7才算真正上车。
字节：2-2就能打
1-2（37-47w）、2-1（53-71w）、2-2（86-128w）、3-1（144-205w）。字节的2-2≈阿里P7，但现金比例更高。做AI方向的，同级能再多20-30%。
腾讯：按T序列算
T4/T5 35-50w，T6/T7 60-90w，T8/T9 100-160w，T10/T11 180-300w+。腾讯的AI Lab、游戏、微信事业群，高P扎堆，但进去也卷。
拼多多：现金为王
普通员工64-113w，小组长136-212w，一级主管约300w+。算法岗应届包能到80w+。别嫌累，钱是真的多。
华为：13级起步
13级23-24w，14级32-40w，15级40-47w，16级51-70w，17级73-97w，18级107-155w。“天才少年”另算，200w起步。
百度：AI方向溢价
T4 40-48w，T5 51-68w，T6 74-92w，T7 130-182w，T8 147-356w。大模型火了之后，百度T7以上带团队，百万年薪是门槛。
京东 & 快手
京东T4 32-45w，往上到T9 75-164w。快手k2b 40-47w，k4c 228-255w。节奏快，涨薪也快。
说点实话：这些数字看着爽，但别光盯着天花板。大多数人毕业进大厂，前三年落在P5-P6或1-2这一档，50-70w就算不错。真正拉开差距的，是你能不能熬过三年、跟对业务、拿到股票。
另外，同职级不同部门差异很大。比如字节的AI、腾讯的微信、阿里的淘天，年终和期权明显高于边缘业务。选offer的时候，别只看职级，也要看赛道。
最后提醒一句：网上晒的“总包”往往包含了股票和年终奖，实际月base可能只有你想象的一半。谈薪资的时候多问问“现金部分多少”“股票怎么兑现”。
看完这张表，你是觉得更有方向了，还是更焦虑了？欢迎留言说说你的目标职级。
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