这是爱吃糖的猫cat第740篇原创文章
作者|爱吃糖的猫
每年的六月份，找工作难度就会加大。
一般在金三银四，找工作的人都稳定入职了，很少会有企业会在五六月招聘，再说，六月毕业的应届生也变多，相当于应届生和社招生满天下，一些企业有了选择的权利，一个岗位，几十个人应聘。
前几天我心血来潮，试着在网站上投简历，我发现工作机会相比两年前，真的少了很多，网上公开透明的职位，除了销售就是销售，还只能有单休。
现在的工作，要么是考试考编，要么是有人内推，这属于还不错的工作，一个在做社工的朋友跟我说，她们区的一个社工岗位，一年工资六万多，上百人报名。
六月，基本就到了找工作的“冰河期”。
上半年的招聘计划差不多要结束了，新增岗位变少，招聘流程也几乎不怎么更新，很多HR开始在规划半年度总结会议，或者做一些行政类的工作；大量应届生也开始涌入市场，前几天我看了一个英语专业的岗位，对方明确要求只考虑应届生。
身边最近找工作的人，大概率都有同一个感受：简历石沉大海，面试寥寥无几，求职路格外艰难。
不用怀疑，并不是你能力不够，而是一年里求职最难熬的时段，已经悄悄来临。
职场一直有个不成文的规律：金三银四、金九银十是求职旺季，而从十一月开始，一直到年底，是全年招聘最冷清、最难上岸的阶段。很多人不了解其中门道，盲目裸辞、疯狂投简历，最后白白内耗、一无所获。
之所以年底求职难，核心原因很现实。绝大多数企业年底不再开放新岗位，年度招聘预算早已耗尽，人员编制全部冻结。
管理层的重心，不再是招人扩岗，而是冲年底业绩、做年终复盘、核算年度财报。
除此之外，大量高管、HR陆续开始休假，面试审批流程彻底变慢。就算有幸拿到面试，一轮又一轮等待审批，最后大概率还是不了了之。
前阵子我的朋友小周，裸辞后想着年底好找过渡工作，结果碰壁整整一个月。每天投递几十份简历，几乎没有回复，为数不多的面试，要么薪资大幅缩水，要么是没人愿意做的边缘岗位。
原本信心满满，最后变得焦虑迷茫，甚至开始自我怀疑。
还有不少应届生、待业人员，抱着“年底机会多、捡漏容易”的心态扎堆求职。岗位大幅缩减，求职者却越来越多，内卷瞬间加剧，薪资待遇、入职要求也随之抬高。
其实年底求职遇冷，不是个人的失败，只是职场的季节性常态。这个阶段，拼的不是投递速度和面试数量，而是心态和沉淀。
与其盲目海投、陷入焦虑，不如放慢脚步沉淀自己。梳理过往工作经验，优化简历话术，打磨面试技巧，利用这段空档期查漏补缺、提升能力。
