作者 | 人力君来源 | 人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
午休的时候刷到一个讨论帖，说是公司一位女同事怀孕了，本来是一件喜事。可她在公司大群里发了一条消息，让所有人都不爽了！
她是这样说的“大家注意啦，我怀孕了， 现在闻到饭味就难受，希望大家不要在办公室里吃饭，免得影响我，看到请回复一下”。
这个消息一出，群里像自动禁言了一样，没人第一个出来说话。
但是大家都各自有自己的“意见”：有人说这是“霸王条款”，有人认为“孕妇最大”，更多的人觉得：“凭什么”。
说到底，这无非就是一道职场边界感的问题。
你的“特殊情况”，不能让所有人都束手束脚。怀孕确实不容易，任何一个有同理心的人都能理解你，但这不代表可以被绑架。
办公室是什么地方？这里是公共区域，而且办公室的主要目的是同事们共同承担工作，共同使用的地方，午餐时间在工位上吃饭，是现在大多数职场人的需求和习惯。
而你一个人的“特殊”，要求大多数人去配合，这本身就是缺乏基本的职场“边界感”。
再换个角度来想，如果一位同事不喜欢某个音乐，工作中都不能用到这个音乐？
如果一位同事怕冷，全办公室都要耐热，不允许开空调？
私人的“特殊情况”，应该自己私下解决，不能让所有人来承担。
职场上最大的体面，是留有该有的边界感，分清楚“私事”和“公事”。
在工位上讲电话，是你的自由，但声音过大就会影响集体；
吃东西不注意掉的到处都是，认为反正有保洁打扫，但这残渣很影响周围同事；
会议室里大小躺，觉得反正没人来，可这行为让公司形象受损。
这些就是分不清“我”和“我们”。
回到开头那个话题，怀孕时喜事，但也是私事。同事照顾你，是同事情分，不乐意迁就你，也是本分。自己心里清楚就好，没必要直白的说出来，更何况还是在公司大群里发消息说。公司的群主要功能是为工作服务，不是为私事而生。
如果你对饭味敏感，可以尝试和公司沟通，能否“照顾”你，调整到一个相对好一些的工位，或者自己想办法降低闻到味道，再或者午餐时间，自己外出就餐，顺便出去溜达散步。
而这种“按头式”，直接像下命令一样的通知，还要求别人看到回复，不仅无法解决自身问题，反而还会让同事对你产生厌恶。
成熟、智慧的职场人都懂得把自己的事儿和公众的事儿分开。好的边界感，是成年人最高级的修养。
职场更是这样，你工作内容多，需要加班，不代表同事必须帮你完成工作；你怀孕难受，不代表全公司都要围绕你去做出改变。
千万别说，谁没个难处，大家理解一下。理解，当然理解，但体谅、理解也是相互的，不能变成单方面的索取。
如果这位女同事委婉的表达“兄弟姐妹们，近期身体反应确实大，对饭味敏感，大家吃饭的时候能不能稍微帮忙注意一下通风， 再此尤为感谢”，想必大家会理解，并愿意为你注意的。
人与人之间的沟通，通常温柔而体面的请求，很少被拒绝。
成年人的世界里，没有人有义务为你一个人做出无条件的让步，毕竟职场上不是你的亲人。同事之间相互有善意，但相互不欠什么。
作者简介：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli），一个齐聚HR、职场、管理、招聘、猎头等大咖于一体的优质平台！转载请联系授权。
点赞、分享、在看点这里
