2026年，高校毕业生人数高达1270万，比去年多出48万。今年已经是毕业生数量连续突破千万大关的第6年。
而回看二十年前，每年大学生才300多万，那时本科生的含金量还很高，找工作根本不用发愁。
但现在不一样了。扩招让大学从窄门变成了宽门，本科生遍地都是，硕士博士也不稀罕。招聘会上一个普通岗位收到几百份简历是常事，国企和事业单位稍微稳定些，报录比动辄一比几百。学历不再稀缺之后，结构性的错配问题就暴露出来了。工厂和工地缺的是能吃苦的劳动力，但这些岗位本身在减少；办公室里的白领岗，又涌进了远远超过需求的大学生。于是就业难从新闻标题变成了每届毕业生都要面对的现实问题。而这件事最让人难受的地方，不是竞争本身，是起步阶段的差距。
有些人毕业前工作就已经定好了，简历不用投一张，招聘会不用跑一趟。普通家庭的孩子不一样，身后没人兜底，每一步都要自己走出来。简历改了一遍又一遍，投了一封又一封；面试从城东跑到城西，不管大太阳还是下雨都得去；碰了壁自己揉揉，接着往下走。好不容易拿到一个薪水普通、位置边缘的offer，还得安慰自己——好歹有个地方落脚。
学历这道硬门槛也让人很无奈。现在不少公司招人的第一步就是用全日制本科当筛选标准。很多大专毕业的孩子动手能力强、经验也不差，就因为这一条，连面试机会都拿不到。我自己就是大专毕业，这些年一直没敢停——自考拿了本科和学位，又考下了国家软考中级和高级两张证书。可真到面试的时候，技术主管认可你的水平，HR翻到学历那一页，态度马上就淡了，回去等通知，再也没有下文。不能全怪企业，简历堆成山，他们只能用最简单的标准来筛人。但对普通家庭的孩子来说，这一刀切下去，确实很疼。
有些父母心疼孩子，咬牙卖房借钱凑一百万送孩子出去读四年本科，指望镀层金回来能找到高薪工作。结果回国照样挤招聘会，拿到的offer月薪七八千。这笔账很容易算，一百万的投入，十几年不一定能回本。靠文凭换高薪的逻辑，在今天的市场上已经走不通了。
也有人说，既然就业这么难，读书还有什么用。这话听着痛快，但不能细想。对普通家庭的孩子来说，读书仍然是相对公平的一条路。问题的核心不是没有工作，是好工作太少、竞争太激烈，而一般的工作很多人又看不上。1270万人同时进场，蛋糕就那么大，厮杀惨烈是必然的。但没有学历，可能连上桌的资格都没有；有了学历，至少还能挤进去争一争。所以张雪峰的高考志愿规划能火，本质上是因为普通家庭手里的牌太少，学历这张牌怎么打，关系到孩子未来少走多少弯路。
眼下的现实就是，大学生早不是稀缺资源了，老观念得放下。没背景没人脉的孩子，更需要对自己有清醒的判断，对市场有务实的预期。愿意从底层干起，把真本事一点点学到手，才能慢慢积攒出自己的底气。高不成低不就，一年会比一年难。
1270万人里，大多数都是起跑线靠后的年轻人。拼不了爹就拼自己，没有靠山就靠双手。学历只是一块敲门砖，敲开之后能站多稳、走多远，终究看的是真功夫。年轻就是最大的本钱，尽管去闯、去试、去摔打，路从来都是走出来的，不是等出来的。
