医疗行业现在正面临明显的人力短缺问题。放在十年前，医院招人根本不费劲，临床岗位是公认的铁饭碗，稳定又体面，招聘会上一坐，简历堆得老高。
可现在情况完全掉了个个儿，招不来人，留不住人，空编岗位长期补不上，在职的人还一个接一个递辞呈。整个行业正在为这个变化承担后果。
在医院待久了，最磨人的往往不是病人的情绪，也不是连续夜班的消耗，而是有了难处去找领导反映，对方不咸不淡来一句，你不干，有的是人干。这句话听着简单，实际上让人心里一下就凉了。以前这话确实管用，一线医护人员再累再委屈，也不敢轻易辞职，怕出去了找不到更好的去处，留下来又觉得憋屈。很多人就这么一天天耗着，拿身体和精神硬撑。
但现在的年轻人不认这套了。那句过去好使的话，越来越没人当回事。以前怕丢饭碗，再难也忍着。现在绩效一降，工资一扣，辞职就不是冲动，而是算过账之后的理性决定。医生走，护士走，护工也在走。走的人反而觉得解脱，没什么可留恋的。离职申请一张接一张交上去，人事科忙得团团转，可岗位就是填不上。
眼下不少科室人手紧缺，排班排得头疼，夜班轮不过来，体检中心一个人干两个人的活，加班早就成了家常便饭。护士长和科主任天天为排班发愁，怎么调都凑不齐人。护理部、医务科到处打电话借人，可医院总共就这点家底，从哪都抽不出人来。有人问怎么不招点应届生或者见习生，答案是明摆着的，就目前这点工资和待遇，根本吸引不来人。
前段时间，我共事多年的一个同事辞职了。她干活利索，责任心强，在科里人缘也好。我问她舍得吗，她苦笑了一下，说舍不得又怎样，再撑下去身体受不了，精神也扛不住了。她给我算过，每天忙得不停，绩效补贴全加上，到手也就四千出头。可附近药店招人，开的工资差不多，至少不用没完没了考试、背制度规范，也不用天天看病人脸色，内部那些琐碎的管理事务也少。作息正常了，日子反倒踏实。听她这么讲，我心里挺不是滋味，既佩服她的果断，也为留下的人感到无奈，她们不是不想走，是不清楚走了能干什么，只能继续撑着。
护士流失严重之外，还有个信号更值得警惕，过去被当作医院中坚力量的骨干医生也开始动摇。我有个远房表弟，在市里人民医院做外科医生。前几年他工作体面，收入稳定，亲戚朋友都羡慕。他自己也干劲足，手术排满也不嫌累。但这几年不一样了，薪资缩水，绩效一降再降，到手工资跟不上家庭开销。三个孩子要养，房贷车贷月月得还，压得他喘不过气。前几天碰到他，精神头明显差了不少，话也少了。他说外地同学帮忙介绍了一家医院，待遇翻倍，福利更好，实在撑不下去了，想走。我能理解他作为丈夫和父亲的选择，但也替他捏把汗。眼下整个行业都在压缩成本，换个地方未必就能好多少。更何况表弟是院里的重点培养对象，全院就他能独立主刀乳甲类手术。他一走，医院损失的不仅是一个熟练的医生，还得重新招人，从头培养，周期长，成本也大。
与此同时，医院的硬件建设一直没停过。新院区在扩建，设备在更新，大笔钱花在请专家、搞成本核算上。经费越来越紧，花钱的地方却没少。钱都投在看得见的地方，可真正维持医院运转的人，却在不断流失。这种失衡，让基层临床的处境越来越难。
说这些不是单纯抱怨，是希望管理层能正视问题。再先进的设备，再气派的大楼，没有足够的人去用、去维护，到头来就是一堆摆设。
