前段时间，中央明确了一项干部管理机制——“能上能下”。这次列出了具体情形，一共十五条，只要符合其中任何一条，就可能需要调整出现任岗位。
这不是笼统的说法，每一条都指向明确，界限也清楚。目的很直接，就是要把位置腾给那些真想干事、也能干事的人。
先看政治立场和纪律方面。有些干部在公开场合讲得挺好，表态很积极，但落实到具体工作上就换了做法。中央的决策部署，他们习惯挑容易执行的去做，碰到有难度、有阻力的就绕过去，最后执行出来跟原意差了不少，说一套做一套。这样的表现谈不上真正的忠诚，组织上不会继续把重要担子交给他。
还有一些干部，在大是大非问题上态度模糊，该站出来说话的时候不开口，该坚持原则的时候往后退，关键时刻撑不起来，这种状态明显不适合待在重要领导岗位上。另外，有的干部一遇到困难就先躲，碰上风险先替自己打算，急难险重的任务面前甚至临阵退缩，既没有担当的勇气，也没有干事的胆量，这样的领导岗位肯定留不住。
再看工作实效和作风。有些干部喜欢搞面子工程，不顾本地财力能承受多少，不管实际需求有多大，盲目铺摊子、上项目，钱花了不少，但群众没有得到多少实惠，反而给财政留下窟窿，后任收拾起来很吃力。有的干部习惯一个人说了算，听不进班子内部的不同意见，或者搞小圈子、拉帮结派，把单位风气带偏了，正常的工作秩序受到干扰。
面对组织的工作调动，有的干部拖着不走，不服从安排；重大事项不请示、不报告，自己就拍板决定，这些做法已经触碰了纪律红线。精神状态不好的干部也大有人在，办事拖拖拉拉，群众上门来办事，他们爱搭不理，能推就推，占着岗位不出力，这本身就是失职。还有能力跟不上的，分管领域长期没有起色，问题越积越多，自己又拿不出解决办法，也不愿意学习提升，那就应该把位子让给更有本事的人。
决策层面的问题也很突出。有的干部做决定全凭感觉，不下一线调研，不听专业人士的意见，拍脑袋就上项目，最后钱打了水漂，工程成了烂尾，甚至把生态环境搞坏了，给后任留下一堆烂摊子。形式主义和官僚主义也没改掉，违反八项规定精神的情况仍然存在，文件会议泛滥，事事要求留痕，基层干部被折腾得够呛，群众意见很大。这些问题都在这次调整的范围之内。
个人品行和家风方面也有硬杠杠。生活作风不端正，社会公德或家庭美德做得不好，在群众中造成负面评价，这样的人品靠不住，权力越大风险越大。对配偶子女管得不严，家属借机谋私，或者子女长期在国外定居，干部自己不过问、不约束，家庭这道关把不牢，岗位也很难坐得住。年度考核不合格，民主测评票数低，群众认可度差，说明工作确实没有做到位。因病连续一年以上无法正常上班，难以适应岗位要求，也要按照规定调整。还有一些虽然没有具体列出来，但整体表现和岗位需求差距明显的，同样需要处理。
这十五条划出了硬杠杠，不是针对哪一个具体的人，而是要把位置留给真正肯干、能干的人。
对干部个人来说，最好的办法是经常拿这些要求对照自己，有问题赶紧改，没问题也要绷紧弦，踏踏实实把分内事干好，才对得起组织的信任和群众的期待。
