大部分普通人的工资水平，其实也就两三千块钱。
扣除房租、吃饭、交通、水电这些基本开支，剩下的几乎为零。维持温饱没问题，但额外的消费能力？想都别想。
而这个群体，占了就业人口的绝大多数。
工资增长跑不过经济发展
中国最低工资上升的幅度，与经济发展的增长幅度极为不匹配。
过去十年GDP翻了几番，但最低工资标准的提升幅度相当有限。即使是日本这些长期经济停滞的国家，最低工资上升的幅度近十年来也比中国高。
不是说中国没有涨工资，而是涨的速度和经济发展不匹配。蛋糕做大了，但分给基层劳动者的比例没有同步增长。
这直接导致了一个后果：占大部分人口比例的人，工资长期维持在低位，消费能力严重不足。
低工资正在拖入通缩螺旋
因为大部分人没钱消费，需求不足导致物价下降。物价下降导致企业利润减少，企业利润减少导致降薪裁员，降薪裁员又进一步压缩消费。
这就是通缩螺旋。经济一旦陷入这个循环，想要自救非常困难。
日本失落的三十年就是前车之鉴。一旦全社会形成了"价格只会降不会涨"的预期，再想扭转就难了。
中国现在的很多迹象——CPI持续低迷、企业降价促销、消费者持币观望——都指向同一个方向。
要打破这个循环，最直接的办法就是提高基层劳动者的收入。让有钱消费的人多起来，让没钱消费的人有钱花。
工资占GDP比重过低
中国普通人的工资收入占GDP的比重，在世界范围内都处于较低水平。
过去中国主要靠投资驱动经济增长——修路、建桥、搞基建。但现在投资的边际效益越来越低，再靠投资拉动的效果有限。
下一步的增长动力必须转向消费。而消费的前提是老百姓手里有钱。
如果工资占GDP的比重不提升，消费就起不来，经济转型就无从谈起。
低工资是内卷的根源
各行各业如此内卷，一个核心原因就是人力成本过低。
企业发现用低廉的人力可以解决大部分问题，就没有动力去升级技术、优化管理。反正人便宜，多雇几个人就行了。
这导致一个结果：国内打工人拿着低薪，生产出来的廉价工业品大量出口，相当于用国内劳动者的低薪补贴了全球消费者。
中国发展这么多年，目的难道就是为了给别人源源不断提供廉价工业品吗？
正因为工资低，普通打工人才会极度内卷。为了过上稍微体面一点的生活，只能靠无限加班。大部分人把几乎所有时间都投入到工作里，才能拿到五六千块钱。
这样下去的结果就是：无限内卷，低生育率。
教育为什么这么卷？大家拼命想考好大学，因为只有这样才能得到高薪体面的工作。大家都害怕孩子学习不好，跌落到拿着低薪的底层。
如果普通人即使没有上好大学，也能拿到一个保证基本体面生活的工资，教育内卷的问题也会大大缓解。
提高最低工资会压垮企业吗？
有人说提高最低工资标准会增加企业负担，导致企业倒闭、工人失业。
但仔细想想：那些因为增加了一点最低工资就要死要活的企业，本身是不是早就该被淘汰了？
如果一家企业的利润完全靠压榨劳动力来维持，那它存在的价值是什么？它不是在创造价值，而是在消耗人的价值。
正是因为有这样的企业存在，才会导致劣币驱逐良币。遵守规矩、给员工合理待遇的企业反而竞争不过那些靠压榨人力的企业。
最低工资标准上升后，能够倒逼企业不再专注于靠压榨人力来提升利润，而是专注于打磨产品、提升技术、打造品牌。
想想我们发展这么多年，在国际市场上叫得上号的中国品牌仍然不多。一个重要原因就是企业习惯了走低端路线，靠低价竞争，而不是靠品质和创新取胜。
提高收入是当务之急
提高最低工资不是施舍，是还债。是让劳动者分享发展成果，是让经济回到良性循环。
当基层劳动者拿到合理的报酬，消费需求就会释放，企业就有订单，经济就有活力。这是一个正反馈。
反之，如果继续维持低工资模式，消费持续萎缩，企业订单减少，进一步裁员降薪，那就是一个负反馈。
方向已经很清楚了。提升最低工资，刻不容缓。
