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这几天，这件事网上讨论得热度还挺大的。不知道同济会不会回应舆情，给出进一步解释。另外，人事处大暑假的不休息，出这么个“石破天惊”的通知，看起来行政也不是很空么。

我在知乎也写过几次，做PI ，很大程度上像经营公司，你得能产出结果，拿到经费，赚到钱，养活自己和团队。现在同济搞全员考核，算是做实了“当大学老师，就是经营公司”？对应的，学校是招商平台。

毕竟市场上没有能永远存续的公司，你永远面临竞争，就像同济没有真正的长聘？

不过，如果公司有足够的护城河就没那么容易倒；如果卡到了重要的位置，还可以变得“大而不能倒”，就像同济有“免于考核”？

但做学术研究，毕竟不是开公司。人人都面临巨大的淘汰压力，就只能去做些短平快的工作，保证时时刻刻有产出，需要长期投入的、不确定性高的工作，就只能被放弃。

而教学又相对难以衡量，老师在教学上投入大量心思，对过考核不会有明显帮助，学校的教学质量也面临威胁。虽然即使没有这一政策，中国大学的教学质量也算不上高。

哪怕对学校的纸面成绩来讲，我觉得，也不见得完全是好事。学校新招一个人，有成本的。要是启动经费只给个五万十万，那人走了，打水漂也就打水漂了。但同济进个PI，几百万的经费总要给的。人走了，仪器当然可以转给其他组。但很多设备，细节是根据课题组的具体工作定制的，转给其他组，使用效果往往相对有限。

个人估计，实际操作中，过了第一个考核期的，应该不至于大规模不续聘，应该还是以转岗和低聘为主，但很多人恐怕无法接受，会选择主动走人。

规定就是这么个规定。只能说，在考虑去同济的学者，自身条件绝大多数还是不错的，慎重吧。

对于还有学术梦想的年轻人，我还是建议，多考虑自己拿到帽子的概率有多大。拿不到帽子，在当下的学术圈，实在谈不上有太多发展。