上海国企特殊工种职工，男，55岁退休，1989年9月参加工作，至2026年6月核定退休，全部缴费年限36年10个月（即36.83年），其中1992年底前连续工龄3年4个月（约3.33年），符合上海过渡性养老金计发条件。他个人月平均缴费工资指数高达2.2225，意味着几十年间多数年份按上海社平工资两倍以上缴费；个人账户累计储存额666,604元，是长期高基数缴费加利息滚存的结果。退休地为上海，2026年暂用2025年度养老金计发基数12,434元/月，55岁对应国家统一计发月数170个月。
带入数据后，养老金计算公式如下：
1. 基础养老金= 计发基数 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
12,434 ×（1 + 2.2225）÷ 2 × 36.83 × 1%= 7,378.7元
2. 个人账户养老金= 个人账户储存额 ÷ 计发月数
666,604 ÷ 170 ≈ 3,921.2元
3. 过渡性养老金（上海92年底前工龄）= 计发基数 × 平均缴费指数 × 92前年限 × 1.2%（含虚账实记合并）
12,434 × 2.2225 × 3.33 × 1.2% ≈ 1,022.5元
合计月基本养老金 = 7,378.7 + 3,921.2 + 1,022.5 = 12,322.4元
这个金额在上海属于顶尖水平。2025年上海企业退休人员月均养老金约5,000–6,000元，机关事业单位普遍8,000元以上，而友友超1.2万，已接近或超过部分高级职称、高管或垄断行业退休人员的待遇。其核心优势在于：超长工龄（近37年）+ 超高缴费指数（2.22）+ 高个人账户余额（66万）+ 一线城市高计发基数（12,434），四重叠加形成“碾压级”待遇。
对普通职工而言，这是“多缴多得、长缴多得”政策的极致体现，也说明在高基数、长年限下，提前退休未必吃亏——只要缴费质量够高，55岁也能拿“顶配”养老金。
