劳务派遣干满十年到底能不能转成正式工，很多人关心这个问题。
有些人觉着，在一个地方一干就是好些年，合同签了一次又一次，按理说早该跟正式员工一样签份无固定期限的合同了。
但实际情况远没有这么简单，里头有不少弯弯绕。
先说结论，劳务派遣工能不能签无固定期限劳动合同，目前在全国范围内没有一个统一的说法。法律条文本身存在争议，各地法院和仲裁机构的看法也不一样，所以最终结果取决于你所在的城市。
争议的根源在于《劳动合同法》里的两条规定。第十四条写得明白，劳动者在同一个单位连续工作满十年，或者连续签过两次固定期限合同之后，再续签时就有权要求单位给一份无固定期限合同。这条法律没有把劳务派遣工排除在外，按理说派遣工也适用。但问题卡在第五十八条第二款，那上面说劳务派遣单位跟被派遣劳动者要签两年以上的固定期限劳动合同。这句话到底怎么理解，各地就产生了分歧。
有些地方持支持态度。北京、广东、内蒙古等地的法院和仲裁机构认为，劳务派遣单位就是法律上的用人单位，派遣工只要符合第十四条的条件，照样有权利提出签无固定期限合同。北京东城区法院就审理过一个案子，一个派遣工跟派遣公司连续签了两次固定期限合同，法院最终认定他有权利要求续签无固定期限合同。
但另一些地方态度完全不同。上海、江苏、浙江等地认为，第五十八条是针对劳务派遣的特殊条款，按特别规定优先的原则，派遣公司只要保证签两年以上合同就合规了，没有强制签无固定期限的义务。在这些地方，工友想凭干满十年或连签两次合同去争取无固定期限，难度就大得多。
如果所在地区属于支持派，自己也符合条件，公司却硬是不肯签，那就要主动采取措施。第一步是确认自己有没有资格，主要看两种情况：一种是在派遣单位连续工作满十年，另一种是跟派遣单位连续签了两次固定期限合同，同时没有严重违纪之类的问题。确认条件满足后，第二步是书面提出要求，不要光嘴上说，要写一份正式的申请书，明确要求签订无固定期限劳动合同，通过邮件或者签收的方式送给派遣公司，把证据留好。第三步是公司拒绝后的应对，可以向当地劳动监察大队投诉，让监管部门责令改正；也可以直接申请劳动仲裁，要求公司依法签约，同时主张未签合同期间的双倍工资差额。仲裁结果不理想的话，还能去法院起诉。之前有过类似案例，一个派遣工连续签了五次合同，公司不但不签无固定期限合同，还直接终止了劳动关系，法院最后判公司支付违法终止的赔偿金。
最后要特别提醒一点，劳务派遣工只能跟自己的派遣单位签劳动合同，跟实际干活的用工单位没有直接的劳动关系。所以不管干多少年，都不能要求用工单位跟自己签合同，这个方向不能搞错。
总的来看，劳务派遣干满十年不等于自动成为正式工，无固定期限合同的争取在法律上存在地域差异，得看当地裁审口径。
符合条件的工友要积极行动，书面提出申请并保留证据，该投诉投诉，该仲裁仲裁，别被动等着。但也要接受现实，在一些不支持的地区，这条路确实走不通，需要提前做好心理准备。
