每晚9：30更新，关注我，了解更多工程人职场的事儿

打开网易新闻 查看精彩图片

图片来源于网络

最近网友分享，某央企设计院的部门领导着实有点厉害，自己没啥领导力，倒是挺能折腾员工的。

总是喜欢快下班时，通知设计人员加班，加班就加班吧，关键还要等他理清思路，一等就要等一个小时，这期间员工就得干等。

如果你走了，他就会打电话问你为啥不加班。他自己布置任务时都不想清楚，就觉得员工的时间可以浪费，等一等没关系。

周五临时通知周六加班是常态，员工已经到了，他说自己要陪家人，来不了，周天让大家继续来。

周天他来了，如果你不来，领导的电话就会打过来，问你怎么想的。这还能怎么想，就是不想加班。

有时候他会因为着急，找不到文件，就怪员工对项目不负责，甚至口吐芬芳，脏话问候别人家人，这素质也是没谁了。

这位领导心里只有两件事：搞设计和打篮球。

他做设计，几乎全年不休，周末带着孩子去公司，后果就是员工也得跟着受罪。

每周要打一次篮球，员工都得等领导打完篮球，在讨论项目方案。

团建也是提前一天通知，很多人不愿意团建，领导就让在群里投票，结果多数人投了反对票，领导就私下挨个找人谈话。

有人因为亲戚朋友结婚，去不了团建，领导则语出惊人：难道就非要这一天结婚？

怎么说呢，当上领导了，毛病也更多了，还得让多数人得惯着他。

说实话，很多时候，工作仅仅是就是工作而已，大家过得去就行，非要搞得乌烟瘴气。

这种领导，不懂得尊重别人，迟早也会被反噬。