最近，严查社保的新闻热度居高不下，让公司足额缴纳社保对员工来说本来是个好事，毕竟交的多将来领的也多，但实际情况并非如此。
随着金税四期上线，社保征收工作将划归税务部门承担，以前管理相对宽松的职工社保问题被全面收紧。国家设定了3-5年内实现全额实缴的目标，江浙沪粤等先行地区今年就被要求企业将“社保夯实率”提至90%以上。
所谓全额实缴，意思就是按照实际工资为基数足额缴纳社保，而之前很多企业为了降低成本，都是按照最低基数标准参保。对于一些员工工资收入较高的企业来说，这一变化意味着用人成本直线上升。
按照现在的平均工资水平计算，企业用工成本实际会上升20%-30%，对于劳动密集型行业来说，这一项支出可能直接把企业的利润抹平。
虽然按实际工资缴纳社保一直是政策规定，并不是现在才有的新规，但真要实施起来，尤其是在现在经济下行的大环境下，对企业的冲击非常大。
所谓上有政策，下有对策，在大势所趋之下，不少地方的企业已经开始想出各种办法应对实缴社保。不少网友称，单位已经通知，企业因为实缴多出来的社保费用部分，需要从员工的工资里扣除。
这也就意味着，企业在控制用工成本不变的情况下，最终员工到手的工资明显降低，甚至是应该由企业承担的社保部分，也转嫁到了员工身上。对于现在的就业环境来说，员工并没有太大的讨价还价能力，最终到手工资下降20%甚至更多。
除了直接让员工来承担公司应缴纳的社保部分外，更大的担心是企业会通过减少用工、增加加班来应对社保费用上涨产生的影响。而这一结果对就业影响会更加严重，一人多职将成为普遍现象。
这次社保实缴推进的速度如此之快，一方面原因是税务系统的收缴效率远高于社保局，加上现在的金税四期大数据系统，能很快的比对出差异并对企业进行处罚。另一方面是随着少子化时代到来，就业人口持续减少让社保基金亏空的担忧与日俱增。
尽管现在的社保资金还有不少的结余，但人口结构的转变却是断崖式的，所以这两年延迟退休、应保尽保、足额实缴也要步步推进。从另一方面也反映出社保面临的问题，必须都是漏洞，大力开源，足额缴纳，延缓社保资金入不敷出节点的到来。
推进足额缴纳社保本是利国利民的好事，但推行的节点却存在问题。现在很多民营企业都是在勉强维持，社保成本增加可能成为压垮企业的最后一根稻草。所以各地在推进这项政策之前，应该对企业的状况进行深入摸底，而不是一刀切的全面推进，造成更大的问题。
让企业活下来是当前最重要的任务，其他的问题可以放一放。只有让企业能够有更强的生存能力，推进社保实缴才能水到渠成。
