因为羞辱式解聘校招应届硕博毕业生，常州星宇股份被推上热搜。随着时间发酵，星宇公司的更多违规用工问题被爆出。
本月初，星宇股份因为对今年7月份刚毕业入职的一批硕博研究生进行约谈，让员工要么主动离职，要么被调岗到流水线打螺丝。而且HR还威胁员工，如果不接受主动离职，就不给开推荐信，影响未来就职。
最终440名校招应届生有不少被迫离职，当时企业没有给出任何补偿。直到被学生投诉上了热搜后，常州人社局发布通报称，企业与107人解除劳动合同。协商过程中HR方法简单生硬，已对人力资源总监作出停职处理，并为被解聘员工提供一对一就业推荐服务。
这一回应并没有让被辞员工满意，随后有网络爆料，有部分被裁人员将此事向宝马、奔驰等多家欧洲车企的供应链合规部门进行投诉，同时向港交所提交投诉，对正处于港股IPO推进中的星宇股份进行施压。
最终在压力之下，星宇股份发布了道歉信，称管理层决策失误，管理疏漏，为弥补过失，向1被辞退的学生发放3个月的求职生活补贴，对有需要住宿的同学继续提供免费住宿。如果3个月后学生仍未就业，公司将给予6个月的工资赔偿。
但一波未平一波又起，近日，星宇股份再被爆对中外员工采用不同的用工标准。据称星宇股份在塞尔维亚的工厂里实施两套工时标准，当地员工严格执行朝九晚五，到点准时下班。而从中方派去的支援人员却要平均工作约10小时，塞方员工没有干完的活，最终都交给了中方员工加班兜底。
道理很简单，塞尔维亚的工会对劳动权益介入能力很强，星宇必须执行当地的劳动法规，员工可以合法拒绝加班，否则企业被罚是分分钟的事情。但中方派遣员工则不在当地工会的保障范围，只能忍受不同标准。
其实这样的例子比比皆是，比如当年闹得沸沸扬扬的比亚迪巴西工厂被列入“奴役名单”一事，中方员工被扣押护照，扣押工资、食宿条件恶劣，中方员工早已习惯，却被巴西官方形容为“奴役行为”。尽管后来证明此事系第三方公司所为，比亚迪最后也被移出黑名单，但针对中方员工采用不同用工标准，则是不争事实。
据爆料，星宇股份在塞尔维亚的工厂长期处于亏损状态，需要依赖母公司提供资金资产回血。在海外订单交付和产能保障的压力下，只能安排服从度高的外派支援人员加班兜底。
在星宇股份的这两件舆论事件中，企业工会的沉默再次被网友讽刺。企业拿钱养活的工会，在员工利益受损时沉默不语，这样的工会还有什么存在的意义？如果企业只能靠突破《劳动法》压榨员工价值，在国际社会上就难以立足。
这次星宇股份应该为自己的行为付出代价，不尊重员工利益的企业，无论科技创新和资源能力如何，都不值得被尊重和支持。
