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9月1日，据财经杂志消息，在宇树科技，任何超过100元的报销都需创始人王兴兴亲自审批。员工汇报时语速必须够快，说完两句话大概率被打断或被催促，沟通方式相对直接严厉。王兴兴要求员工不对外透露公司消息，专注产品细节，甚至连一颗螺丝钉的长度都会亲自过问。一名研发部员工认为，宇树现有的奖惩机制里只有罚，几乎没有奖。据员工透露，宇树一般员工涨薪的幅度相比行业普遍水平是更低的，工作强度并不低。这两年，有员工平均每个月都收到一两次猎头联系，年薪不低于百万元。在员工们的眼里，王兴兴决定了宇树的一切方向，一位宇树投资人认为，创始人就是公司的灵魂，特别是在创业阶段。王兴兴是一个兼具“极客”和“商人”属性的创始人，在他的管理下，已经上市的宇树，组织架构和管理模式依然像一家创业公司。据观察者网最新消息，宇树科技官方相关人士回应称，很多内容不实，切勿当真。
