重庆一家企业用冷暴力逼员工辞职，把人踢出845个工作群，半个月只给55块钱工资。这事刚爆出来就冲上热搜，劳动仲裁机构一审二审都站在了员工这边。
被逼到绝路的员工，才会选择上网维权。小古（化名）的经历，说白了就是公司不想要她了，但又不愿公开解聘——可能是没有正当理由，也可能是想省掉辞退补偿款。于是给她穿小鞋：踢出800多个工作群，不分配任何工作。这明摆着就是轰人走，而且我不开除你，你得自己辞职。太欺负人了。
冷暴力逼退员工，不是个例
老胡在评论里点破了这类操作的套路：通过调岗、降薪或者刻意冷落，让员工自己待不下去，被迫在得不到应有补偿的情况下主动辞职。机构这样做，非常不道德。
小古虽然势单力薄，但她勇敢反抗了，劳动仲裁一审二审都支持了她。这个案例，给那些有使用冷暴力逼走员工坏毛病的机构敲响了警钟。
星宇股份的骚操作，比冷暴力更恶劣
更早一些，星宇股份批量辞退新招录的大学毕业生，大多数还是研究生。把人招进去了，立刻又辞退，这不是耍人吗？如果不签自愿离职书，就得去车间流水线“拧螺丝”。
网传那些应届生集体向港交所投诉，导致星宇股份在H股二次上市审核周期被拉长。他们还向欧盟投诉，向奔驰、宝马、大众这些重点客户投诉。大众周二发表声明，表示已经启动针对该事件的供应商合规调查。
星宇股份虽然被迫公开道歉并做了补偿，但招录应届毕业生又立刻反悔的做法确实很恶劣，而且挺蹊跷的。这当中的原因到底是什么，应当进一步搞清楚，公之于众。
企业不容易，但这不是欺负人的理由
老胡也说了，如今企业都不容易，对企业不能太逼。如果必须裁员，按照劳动法相关规定合理实施，不至于引发严重纠纷。但企业不违背劳动法、尊重员工合法权利，这是最基本的前提。
如果机构面对员工高度自私，只追求效益，不惜践踏员工基本权利，甚至用卑劣手段驱逐员工——在今天的互联网时代，被逼到墙角的员工就会反抗。除了劳动仲裁，很可能还会有员工走向互联网求援，甚至使用企业想不到的方式寻求社会支持。
劳动仲裁要硬起来，别让员工只信互联网
老胡最后强调：各地劳动部门一定要强化劳动仲裁这一解决纠纷的合法渠道，面对像星宇股份这样的事件，劳动仲裁机构要真正依法硬得起来，为劳动者提供强大的合法保护。
要逐步改变人们“找仲裁不如找互联网”的印象，多宣传劳动法，多展示劳动仲裁机构切实帮助劳动者维权的案例。事实上，大部分劳动纠纷还是通过仲裁机构解决的，员工和机构打官司，大部分情况都是员工赢。
要让大家都知道这一点，并且相信：企业如果想欺负劳动者，绝对过不了劳动仲裁这一关。
