文丨魏春亮
01
昨天，我写了一篇文章《星宇事件，这届00后带了个好头》，讲了107名应届生为啥没向国内车企投诉。
我以为侮辱式辞退107名应届生，就已经让人发指了。谁知道今天看“央广网”和新黄河的报道，才知道自己还是把星宇股份想得太好了。
央广网记者们翻了星宇股份港股招股书及公司年报，发现星宇股份的员工总数，从2024年末的约1.04万人，降到2025年末的约7500人，一年减少近3000人。
而新黄河记者翻历年年报进一步发现，一线生产人员，由7911人降至4729人，一年减少3182人，降幅40.2%。
央广网之所以说一年减少近3000人，是因为虽然一线员工减少了，但技术人员又增加了数百人。
用工总量是下降了，但劳务外包规模却在扩大。由2022年的238.4万小时增至2025年的1087.4万小时，约为原来的4.6倍。
而光2025年一年，劳务外包工时就增加223.6万小时。
甚至，佛山星宇的劳务派遣用工比例，曾超过了法律规定的10%上限，而且还没有给部分员工足额缴纳社会保险及住房公积金。
一边裁掉正式员工，一边换上更便宜的外包，这笔账，算得比谁都精明。
看到这里我才明白，羞辱式辞退那107名应届生，不过是星宇溃烂的伤口上，露出的一小块血痂，里面早就烂掉了。
这107名被裁的应届生，还能发出自己的声音，还能向各方投诉，但那被裁的3000多名一线生产员工，却几乎是无声消失的。
因为缺乏议价能力，信息不对等，维权成本高，没有话筒，没有热搜，这些真正在生产线上干活的工人，他们的补偿是否足额、权益是否受损，我们都不得而知。
02
而把上面这些连在一起看，就更蹊跷了。
2025年，裁掉3000多一线员工，又招进几百名技术人员；
2026年，校招440名应届生，还基本都是研究生。但人刚入职一个月，突然就要撵走107个。
裁人、招人、再裁人。这一进一出，到底图什么？
正如胡锡进所说，星宇股份为什么会这样做，一直没真正讲清楚。它严重突破大多数企业的做事逻辑，星宇股份对外说，这是因为市场环境变化、业务及岗位调整所致。但这种变化怎么会在一两个月突然发生呢？
央广网和新黄河从招股书和年报里翻出来的数字，恰好给了一个说得通的答案。
时间线是这样的：今年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，继续推进“A+H”计划。短短十余天之后，公司就启动了针对这批应届生的集中劝退。
一边把学历低的工人扫地出门，一边赶在递表之前，火急火燎地招进440个研究生。把招股书里“人才队伍”的成色，刷得漂漂亮亮，给港交所看，给投资者看。
等表递出去了，窗口期过了，这些“高学历门面”就成了烫手的累赘。于是，用完即弃。
这不是招聘，这是把人当“血包”用。抽干了简历上的学历，就随手扔掉。
这些孩子以为，自己拿到的是人生的第一份offer；但其实，那只是别人IPO路上，一张可以随时撕掉的入场券。
更让人心疼的是，他们中的绝大多数，正赶在校招的尾巴上。这一脚被踹出来，考公、进国企的应届生通道，也一并关上了门。国家给的应届生福利，全泡汤了。
03
在这个背景下，再看昨天星宇董事长的所谓“道歉”，就觉得分外恶心了。
9月2日，星宇股份召开网络业绩说明会，公司董事长兼总经理周晓萍表示：
公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。……公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。
请注意，她感谢的是他们认为“披露真实情况的媒体”；
她道歉的对象，是“社会和广大投资者”。
自始至终，没有一句，是冲着那107个被她戏耍的年轻人去的。
更离谱的是，前一句还在“深刻反省、真诚道歉”，后一句就宣布：
公司对部分媒体的“不实报道”，已通过网信和网安部门投诉、举报。
嘴上说反省，手上忙举报。
如此急不可耐。
正如网友说的那样：一边认错，一边甩锅；一边道歉，一边不服；一边反省，一边捂嘴；一边嘴硬，一边威胁。
我就想问一句：星宇股份，到底是真心觉得自己错了，还是被逼到墙角、不得不认个错？
这位董事长，到底是来道歉的，还是来吓唬媒体和大众的？
用人时鸡贼，道歉时傲慢。我看，他们得到的教训，还是不够深刻。
由此可见，他们既没有直面问题的勇气，也没有改正错误的决心。他们做的，不过是宣称把“人力资源总监”停职了事。
可荒诞的是，央广网发现，人社局通报里的这个“人力资源总监”，在星宇股份的公司文件里，根本就没有对应职级，内部人士也称并不知悉司内存在这一职务。
连被推出来顶锅的人，都是个根本不存在的虚职。
还真有“诚意”。
04
星宇股份，车灯市场份额国内第一、全球第七，客户有大众、奔驰、宝马、丰田、奇瑞、理想、蔚来等等。
董事长周晓萍，江湖人称“车灯女王”，身家几百亿，江苏常州女首富。
而且，就在今年1月，星宇股份刚荣获 “全国就业与社会保障先进民营企业” 称号，还把“爱、感恩、责任”的口号，喊得震天响。
一家年营收超150亿的行业龙头，一个满嘴“家文化”的企业，不是没有能力善待自己的员工。
但他们非但没有成为就业的标杆，反而把校招承诺当儿戏、把一线工人批量转为外包，给本来不不怎么样的就业氛围，破了一盆脏水。
而对外，星宇股份的这些所作所为，只会让海外投资者和消费者质疑中国企业的社会责任，让所有认真经营、善待员工的中国企业一起背锅，拖累整个中国制造业在全球的口碑。
这样的公司，不配现在的成绩。
这样的公司，只有星宇一家吗？
