最近的大瓜是一个接一个，让人应接不暇。
就在刚刚，一个常州400人的hr交流群解散冲上了热搜第一。
为什么一个没有满员的微信群解散让大家议论纷纷，等上热搜？
原因在于，这是一个“封杀群”。
这个微信群解散的消息一出，不少吃瓜网友都在相关话题下热议，消灭了一个比资本家还黑的黑心hr群。但说实话，经过多年的职场磨练，我不仅没觉得轻松，反而感觉后背发凉。
这个400人的群里表面上是业务交流，能力学习。但背地里却做着让人唾弃的行为。从被曝光的聊天记录里，我们可以看见所谓的行业内各龙头企业的HR们公然商量着怎么对付“刺头”员工，怎么用背调让离职的同事找不到工作。
这哪是什么行业交流群？这分明是职场版的“黑暗森林”法则。
一、群散了，但“抱团”的思维散了吗？
这次聊天记录之所以可以曝光出来，是由于前几天发生在常州星宇股份的“应届生劝退门事件”。HR面对几百名刚毕业的优秀大学生人才，直接放话说：不签自愿离职，背调就别想好过。
这招太狠了。
现在各大企业的背调，已经不再单纯的局限于核查学历、无犯罪记录了。
现在的背调已经成为“挖坟式”的行为。
什么为了维权去劳动仲裁、受不了领导pua辞职等正当维权行为，在这些hr眼里，已经成为了“坏员工”的典型代表，是公认的“刺头”。
而你的这些行为，从你在你工作单位离开以后，就在这些群中被hr互通传播，进入行业黑名单，全程封杀求职者。
这不叫背调，这叫“社会性死亡”的前奏。
二、为什么现在的打工人“有苦不敢言”？
不是求职者不想维权，是维权的成本高到离谱。
“我能耗几个月，你能吗？”
这句话说出了求职者维权的窘境。去仲裁中心维权，整个流程走下来少说几个月，多则几年。期间不能找工作，需要全身心的投入到维权工作中。
时间花费了，就算赢了，得到了几千块钱，但你也在这个行业内出名了。你的维权行为已经在这个小圈子里传遍了。等你处理完仲裁，走到下一个面试官面前，你已经成了行业内的“名人”，迎接你的只能是被pass的命运。
于是，打工人被迫更老实，忍气吞声、任劳任怨成了职场“美德”，也获得了“牛马”的专属称号。 而那些本该保护劳动者的法律条款，硬生生被某些HR玩成了拿捏员工的把柄。
三、别忘了，HR到底是谁的HR？
我一直认为，一个优秀的HR，应该是企业和员工之间的桥梁。不仅能够帮助企业寻找优秀合适的人才，也能够为员工发声，维护员工的权益。
但现在呢？很多HR把自己当成了资本家的“打手”，把“降本增效”当成了核心KPI。
于是去年出现了一部嘲讽的电影——《年会不能停》
“裁员”广进——广进计划。
这个400人的微信群虽然解散了，但是如果不能从根源上解决维护员工权益的问题，这种群永远都会存在。
最后我想对所有HR同行说一句：咱们也是打工人。今天你帮老板把离职员工的路堵死，明天你离职时，别人也会把同样的路堵在你面前。
风水轮流转，善待别人，就是善待明天的自己。
对于“挖坟式背调”，你怎么看？你遇到过背调被卡的经历吗？欢迎在评论区聊聊，我每条都看。
