大家好，我是安剑律师事务所周兆成律师。
北理工发布通报，裴轶因严重违反教师职业道德规范和行为准则，学校决定取消其研究生导师资格，撤销教师岗位任职资格，解除聘用关系。这件事引发全网热议，很多网友都在讨论，高校解聘一名在编教师，是学校可以直接说了算吗？
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首先要理清，高校教师属于事业单位工作人员，和企业员工的劳动合同不是一回事。学校解除聘用关系，不能随意决定，必须要有事实依据，符合法定或者合同约定的情形。在事业单位人事管理框架下，若经查实存在严重违反职业道德、造成严重不良影响等情形，学校通常可以依规启动相应处理程序，严重者可能涉及解除聘用关系。
第二点，区分两个概念：学术讨论、正常课堂观点交流，属于言论自由；课堂表达并非没有边界，若相关言论违反教师职业规范并造成严重影响，学校可以依据相应规则作出处理。讲台不是没有边界的私人发言场合，教师肩负育人职责，课堂言论要守住师德与公序良俗的底线。但是否达到解除聘用关系的程度，仍要结合具体事实、证据、程序以及学校适用规则综合判断。
第三点，如果教师对学校的解聘决定不服，不是没有救济渠道。可以申请复核、提出申诉，通过法定程序来审查学校的处理决定是否事实清楚、程序合法。
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这里也要提醒大家，高校处理师德案件，讲究事实和程序。一方面教师享有合法权利，另一方面师德红线不容触碰，处理结果需要严格依照事实、证据和规章制度作出。
周兆成律师提醒：言论自由有边界，三尺讲台更不是法外之地。无论是高校教师，还是各行各业从业者，发表言论都要守住公序良俗底线。
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