高校为了生存和发展，在高层次人才引进方面都下足了功夫，尤其是一些正处于上升期的高校，往往会出台一系列人才引进策略，以吸引高层次人才加盟。
除了基本待遇、津贴、安家费和科研经费外，还有一个关键性待遇，那就是同步安置高层次人才的配偶，甚至是子女的上学问题，通过该办法解决了人才的后顾之忧。
可在很多人的印象中，引进的高层次人才往往都是男性，安置的往往都是他们的妻子，如果角色互换，网友又是什么反应呢？
近日，有网友爆料，称找一个女博士当老婆能找到一份好工作，原因是他看到了安徽财贸职业学院的一则人才引进公告，要引进博士人才的配偶，但名单内的两个人竟然是男性，所以该网友得出结论：
找一个博士老婆至少可以少奋斗三十年！
事实真的如此吗？
为了核实该信息，笔者在安徽财贸职业学院官网人事管理信息中，看到了这份引进高层次人才（博士）配偶名单公示，但这份人才引进公告是5月份发布的，不知道为何现在突然在网络上引发讨论？
而被引进的女博士配偶信息也随之公开，其中一名毕业于晋中学院美术学专业，本科学历；另外一名毕业于安徽农业大学农业昆虫与害虫防治专业，硕士研究生学历。
从就业的角度来说，这两位男士的学历和专业都很一般，一方面，专业热度不够；另外一方面，学历层次也不够，至少说要进高校难度是极大的。
现在高职院校招人只要博士，好一点的高校招聘图书管理员都要研究生，前段时间中科大招聘安保人员的条件是研究生，还一度引发热议，但这就是现实。
基于以上客观事实，网友不淡定了，评论区出现了1.4万条留言，其中大多数都是在刷屏，大概的意思是：
蹲一个女博士！
当然，也有女网友留言“蹲一个男博士”，道理很简单，羡慕高层次人才可以带着配偶一同就业，解决了配偶的就业问题，而且质量还非常高，要知道这些人才引进很可能都是带编制的，并不是普通的聘用。
不过，评论区也有网友认为，高校这种人才引进方式不合理，一所财贸学院，为了解决高层次人才配偶就业问题，引进美术、农业虫害等专业的人意义何在呢？无非是增加了学校的负担，最终会导致编制人员过多，浪费经费。
客观地说，高校引进高层次人才，旨在提升学校的科研实力、教学质量和学科竞争力。同步引进人才的配偶，有时是为了解决高层次人才的后顾之忧，使其能够更安心地投入工作。
这种政策体现了高校对人才的人文关怀和吸引力，有助于吸引和留住优秀人才。然而，政策的执行需要保持灵活性，确保既满足人才需求，又不违背公平、公正的原则。
从安徽财贸职业学院的高层次人才引进和管理办法来看，确实有配偶安置福利，学校协助解决高层次人才配偶的工作安置问题。
这也是多数高校高层次人才引进的无奈之举，为了引进高层次人才，当然要给出具有竞争力的待遇，这一点无可厚非，大学的岗位有很多，安排肯定没有问题。
当然，此类高层次人才引进，既要体现对人才的人文关怀，又要确保学术生态的纯净和资源的合理配置，这样才能皆大欢喜。
热门跟贴