一年一度的秋招开始了，看网友晒出央企招聘对于学历的要求，对于那些鼓吹“学历无用论”的真是啪啪打脸了。不同学历、不同毕业院校之间，薪资差距少则几千，多则好几万呢。
先说校招：
以近两年校招为例，央（国）企招聘公告很多岗位明确要求硕士研究生及以上学历。即便招聘要求上写着本科以上学历，对毕业院校也没有要求，但是在实际筛选简历过程中是择优录取的。说白了，硕士的简历都已经过剩情况下，还能轮到本科么。其实这种现象不光在央企，在别的热门行业也是如此。
一位工作在杭州央企的网友：跟她同届入职的同事一般毕业于985、QS排名前100的高校，或者是像北邮这样211重点大学的硕士毕业生。由于工作地在杭州，浙大的比例相对较高，身边有不少是放弃互联网大厂的高薪offer，为了追求稳定和工作生活平衡选择这里。
还有一位在北京央企工作的网友：我所在部门的同事全部是硕士学历，其中还有两位是博士后。工作2年多，我了解到的情况是有些岗位要求本科学历即可，但在实际招聘中，进来的员工大多是985、211毕业的本科或者硕士生。很少有普通本科出身的同事，有的话也是能力十分突出，特招进来的。因为公司base在北京，本地高校有位置优势，所以遇到的校友会多些。
再说社招：
相比校招，社招的门槛要更高，招聘也更严格。不仅要求方向对口，还要具备丰富的工作经验。此外，学历背景也是一个重要的考量因素，通常要求至少拥有硕士学位。而且，据近些年观察，央（国）企通过社招进入很多是非正式员工，就是和第三方签订的劳动合同。这样一来对于想入职央企“躺平”的人来说还会面临稳定性不足，工作压力不减等诸多问题。
所以你如有进央企打算的话，珍惜自己的应届生身份，通过校招的渠道机会更大，更容易成为正式员工。
除了以上两种渠道之外，当然还有别的途径，只不过对于大多数人来说，用不到。
定向招聘：定向招聘主要是针对特定行业或特定职位的候选人，这类招聘往往要求应聘者拥有相关的专业技能或工作经验。
定向安置就业：定向安置就业一般是针对特定群体，如退役军人或具有特定背景的求职者提供的招聘机会。
有些大佬说学历不重要，可怜的是你深信不疑。
有些事物，只有在你真正拥有之后，你才能真正理解它们的价值。只有学历一般且成功的人士才有资格说不重要，但是这种人现在又有多少呢？相比高学历的创业成功概率，他们的比例很低。并且这些人在功成身就之后也会包装下自己的学历。
学历就像是一张通行证，没有它，你可能连梦想的门槛都无法触及，更别提实现梦想了。现实往往就是这样，学历不仅仅是一块敲门砖，它还决定了你所处的社交圈，影响你能遇见和学习到的人和事。对于我们大多数人来说，通过努力学习来提升自己是一条可靠的路径。当你没有其他捷径可走时，教育和学历成为了一种基本的、值得信赖的投资。
学历的重要性不仅在于它本身，还在于它所代表一个人的自律和勤奋。能够进入顶尖学府的人，至少证明了他们在智力和努力程度上超越了许多人。
一个显而易见的道理是：那些我们投入了大量时间和努力去追求的东西，怎么可能是无关紧要的呢？
最后阿里员工面试国、央企后也不免感慨：国企和央企基本上都要本科以上了，注：是一线工人要本科以上，我去面试了，面试的说的。
作者：佚名。编辑：思齐。
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