为缓解老龄化带来的介护人才短缺难题，日本北海道东川町近日敲定一项与印度尼西亚的介护人才联合培养计划，以“全额奖学金+定向就业”的模式，吸引印尼人才赴日投身介护行业。
该项目原计划于2025年10月启动，因印尼方面筹备进度未达预期，最终确定将于2026年4月正式接收留学生。
根据合作方案，意向赴日的印尼留学生，在日本留学两年期间，每人每年可申领370万日元的补助金，补助内容覆盖全周期学习与生活开销，主要包含每年学费和教材费共计131万日元、每年住宿费82万日元以及每月生活费10万日元等费用。
这笔“零成本”的留学支持，能让印尼留学生摆脱经济压力，全身心投入到专业学习中。
留学生享受这些奖学金补助的条件是，必须通过日语N1或N2考试，考取介护福祉士资格证书，并且在加盟“外国介护福祉士人才培养支援协议会”的北海道32市町村介护设施，全职工作满5年以上。
牵头推进该项目的，正是包括东川町政府在内的“外国介护福祉士人才培养支援协议会”、东川国际文化福祉专门学校以及印尼加鲁特县政府。
印尼留学生抵达日本后，将在东川国际文化福祉专门学校与本土学生一同研习介护技术，学校还会提供完善的语言辅导、生活指导，帮助留学生快速适应在日生活。
事实上，东川町与印尼的合作并非孤例。近年来日本介护机构正积极走出国门，通过跨国合作拓宽人才引入渠道，为海外留学生打造了多元且可靠的赴日路径。
早在2022年，兵库县的日出医疗福祉集团便与印尼政府签约，向当地职业培训学校派驻护理技术专职教师，目前已吸纳超百名印尼毕业生入职旗下机构。
2024年，东京都的SOMPO Care则将目光投向人口红利更突出的印度，在当地设立介护培训机构，进一步扩充人才储备池。
回溯日本的外国介护人才引入历程，自2008年正式打开国门以来，外籍介护从业者规模已稳步壮大。截至目前，在日本介护一线工作的外国人数量已达9.16万人。
2024年东京都的一项调查更直观地展现了外籍人才的“存在感”：东京70%的护理机构都雇佣了外籍员工，6.8%的设施中外籍员工占比超过30%，更有不少外籍人士凭借专业能力与管理经验，走上了设施长、副设施长等管理岗位。
目前，外国人才赴日从事介护工作，主要有四种途径：
第一种是依托2008年生效的经济伙伴协定（EPA）。日本通过该协定与印度尼西亚、菲律宾、越南三国达成合作，定向接收当地护理学校毕业生作为介护福祉士候选人。这种模式能保障人才的专业水准，但受名额限制，各国每年仅有300人的接收上限。截至2025年10月，累计通过该渠道在日工作的人数为2670人。
第二种是申请“特定技能”签证。这是日本政府2019年为缓解介护人手短缺专门设立的在留资格，接收规模增长迅速。日语和护理技术考试不仅在日本国内举办，还在缅甸、泰国等13个国家同步开考。截至2025年6月末，持有“特定技能”签证的介护从业者已达5.4916万人。
第三种是办理“介护”签证。该签证自2017年9月推出，是专为吸引专业护理人才设计的长期工作签证，最大优势在于无工作期限和更新次数限制，且可携带家属共同生活，堪称外国人才获取日本永住资格的便捷路径。
外籍人士可通过介护留学或特定技能签证的途径，在考取介护福祉士资格后，可申请“介护”签证。截至2025年6月末，“介护”签证持有者数量为1.3949万人。
第四种是申请技能实习签证，不过该签证即将被育成就劳制度取代。截至2024年末，持有该签证的介护从业者还有2.0065万人。
为进一步降低外籍人才的从业门槛，日本政府还对介护福祉士考试制度进行了修订，例如允许在试题中添加假名注音、延长考试时长等。
截至2025年6月底，日本持有介护福祉士资格证的外国从业者约有1.4万人，且数量仍在稳步增长。随着2026年介护福祉士考试部分合格制度的落地，预计通过考试的人数还将迎来新一轮增长。
在日本老龄化程度持续加深的背景下，介护行业的人才需求只会日益旺盛。来自尼泊尔、越南、缅甸、中国等国家的外籍人才，早已成为日本介护行业不可或缺的中坚力量，而赴日介护留学，正是普通人敲开日本职业大门、实现生活跃迁的黄金通道。
如果你想要赴日介护留学，请联系松山学园松山福祉专门学校。由于学校位于首都圈，没有资格领到北海道那边的370万日元，但是就读松山福祉专门学校的留学生，不仅可以申请东京都或千叶县的介护福祉士学习奖励金（每年84万日元，两年合计约168万日元），还可享受30万日元的学费减免。毕业后也有更广泛的就业机会可以选择！
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