哈喽，大家好，今天想和大家聊聊一个戳中很多人痛点的话题，海硕毕业后做保姆，是学历贬值的无奈妥协，还是藏着意外成长的另类探索？
“水硕”“留学30万月薪3千”“国内外两头不讨好”，近年来，这类调侃与质疑声逐渐淹没了海外留学生的光鲜。
教育部数据显示，2023年我国留学回国人员达80.52万人，连续多年保持高位，而同期国内高校毕业生规模突破1158万人，双重压力下，海外学历的就业竞争力不再“自带buff”。
经济下行周期中，学历贬值的焦虑蔓延，不少留学生陷入“高期待与低起点”的落差困境。
从租房碰壁到保姆入职
对于很多留学生而言，毕业后的第一关不是找工作，而是在陌生城市稳住脚跟。
Junie的伦敦生活始于一场仓促的跨城搬家，爱丁堡紧张的租房市场让她无奈选择伦敦，却没料到这里的租房市场更加鱼龙混杂。
不靠谱的中介、有问题的合同、糟糕的居住环境，让她夜夜难眠，仅住两周便决心搬家。
租房的窘迫让她不得不优先解决收入问题，伦敦高昂的生活成本容不得她“挑挑拣拣”。
起初她盲目投递简历，直到偶然刷到课后保姆招聘，才找到方向。
不同于国内保姆岗位的简单对接，伦敦的保姆招聘流程繁琐,一周内完成材料填写、8次线上面试、3次线下面试、2次试工，层层筛选后，她才与H家达成共识。
与此同时她的租房也终于有了进展，这一次她格外谨慎，多次看房确认后才敲定。
2024年9月19日，搬入新家的第二天，她正式入职，终于在伦敦“安顿”下来，即便新公寓的床垫凹凸不平，却让她有了“明天又是新的一天”的踏实感。
值得注意的是Junie的选择并非个例。
据英国Home Office数据，2024年在英留学生毕业后从事兼职或灵活就业的比例同比上升12%，其中家政服务、课后托管等岗位因需求稳定、入职门槛相对灵活，成为不少留学生的过渡选择。
重新定义雇佣关系
在入职H家前，Junie也曾接触过其他家庭，其中三位华裔母亲的面试经历让她倍感不适,有的面试像“审讯”，全程高压.
有的缺乏基本寒暄，试工过程身心俱疲，有的家庭则过度关注孩子成绩，对她缺乏基本尊重。
从线上面试开始，雇主的体贴就无处不在，主动询问她语音还是视频更方便，交流时全程温和微笑，更像轻松聊天而非考核。
线下面试时，Junie带了一盒流心奶黄月饼作为中秋礼物，雇主全家热情迎接，逐一介绍家人、宠物甚至孩子房间的布置，还主动试吃月饼，氛围温馨得像做客。
工作中的细节更让她感受到被尊重，雇主从不使用“保姆”称呼她，而是介绍为“来照顾两个男孩的朋友”。
她做饭出错时，雇主不仅不责怪，还会主动道歉“没提前说清楚”。
家里来客时，一定会认真为她做介绍；逢年过节，她会收到雇主全家的贺卡与礼物，甚至雇主母亲从美国寄来的祝福与礼品。
这种超越雇佣关系的温暖，让她在异乡感受到了归属感。
伦敦作为国际大都市，族裔融合家庭众多，据伦敦市政厅2024年报告，超过35%的家庭存在跨国婚姻，这类家庭在雇佣关系中往往更注重平等与沟通，这也为留学生提供了更友好的灵活就业环境。
意外辞退与体面告别
Junie的工作日常充实而温暖，接孩子放学、陪他们爬树玩耍、一起做烘焙、尝试包饺子，甚至在万圣节一起去“不给糖就捣蛋”。
她看着哥哥在游戏中展现建筑野心，看着弟弟对物理与AI的好奇，也见证着这个家庭代代传递的爱与温暖。
但这份温暖的工作，终究因现实而落幕。
2025年4月，雇主告知她因公司架构调整将被裁员，Junie瞬间明白，自己的工作也将随之终止。
尽管早就清楚这是一份临时工作，但这种“意外降临的被迫中止”，还是让她感到委屈与遗憾。
5月底，她正式被辞退，巧合的是，她的最后一天，也是雇主在公司的最后一天。
告别充满了体面与温情，雇主全家请她吃意大利餐，互赠礼物与卡片，回家后还像往常一样在院子里踢球。
雇主对孩子们说：“只是暂时和J说再见哦！” 这种体面，让Junie逐渐释怀。
她后来意识到，这份关系本质上还是雇佣关系，无论多么温暖，都建立在“使用价值”之上。但正是这份经历，让她读懂了自由与风险的共生，也学会了在不确定性中保持从容。
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