这轮整治不再停在口号上，已经落到实名排查、任职回避调整、线索移送的具体动作里
年轻人就业压力在眼前，体制内还被“人情岗”占位，信心就会被掏空
问题不在于有背景，而在于借背景走捷径、绕规则拿岗位
把路堵上，才能让愿意拼的人看见希望
从湖北到内蒙古，从国企到事业单位，排查和整改的力度实打实
湖北孝昌县国资局完成对6家县属国企338名干部职工的全覆盖排查，查出6条问题线索，其中2条违反任职回避规定，已移送处理
湖北随县纪委在2025年5月30日召开国企近亲繁殖专项治理督办会，明确从岗位聘用、人员招录切入，建台账、限期自查自纠
内蒙古阿尔山市应急管理局在6月召开专题推进会，重新梳理关键岗位的亲属关系，强调不得出现近亲繁殖现象
内蒙古霍林郭勒市全年排查7441人，建立任职回避信息库，一人一档，下发提醒函并完成13人任职回避整改
黑龙江省农垦管理干部学院在6月末发布严防近亲繁殖问题线索举报公告，畅通举报渠道
湖北黄冈市黄州区南湖街道于11月27日传达学习专项整治方案，推进到基层一线
到12月，湖北孝昌县在排查基础上推动亲属报备机制建立，堵住“先天漏洞”
现场的变化最能说明问题
过去在一些单位里，叔侄上下级、姐妹分管人事和财务，工作变成圈子里的事，能干的人慢慢走，愿意留下的反而是关系稳的那一拨
现在，多地把亲属关系报备做成常态，把任职回避拉到台前，把容易藏猫的岗位拉到阳光下
食堂采购这样的环节也不再例外，统一采购和评价，让试探关系、打招呼的空间被压缩
为什么偏偏此时动手？
因为公平的感受正在直接影响就业心态和组织效能
就业端口紧了，规则就要更硬
岗位需要真本事，“关系岗”占着不动，耽误的是一个团队、一家企业的发展速度
对单位来说，透明的流程能挡人情，对社会来说，看得见的公平能提气
一条清晰的制度线也在被强调：公务员法及回避规定明确夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲不得形成直接上下级或领导关系，国企领导人员任职回避同样要报备、要处理
过去靠“熟悉流程”的变通式安排，一旦被纳入报备和信息库，风险立刻具象
有人打招呼，有人走后门，这类线索现在会被系统抓到，留痕可查，谁碰谁出事成了现实约束
与2016—2017年中央巡视多点曝光“近亲繁殖”不同，这次更像主动出击：专项整治配合机制建设，先堵口再清淤
靠关系的路越窄，能力的路才会越宽
这句话不热血，却实在
年轻人不怕考试，不怕竞争，怕的是结果早有安排
把公示做实、把回避执行到位，哪怕存在亲属关系，只要标准一致、过程公开，也能服众
还需要面对两个真问题
偏远地区的执行强度能否与城市一致，治理是否能穿透“跨部门调动规避回避”的隐蔽玩法？
专项整治会不会只是一阵风，如何把事后处理变成事前预防并持续迭代？
现在的做法在尝试回答：把亲属关系报备常态化，纳入巡察监督；
把信息库动态更新，提醒函常态下发；
把招聘公示细化，让社会监督有抓手
力度在加，关键在坚持
把抽象的公平落到人和事上，才有温度
想象一个县属国企的新人进入岗位，看到的是同事基于能力被选拔，公示里写明了关系但过程透明，采购清单公开，评价有据
那一刻，规则不是墙，是路
这份感受，会转化成干劲，也会转化成组织的效率
这次行动传递的信号已经足够明确：权力不能私用，“人情岗”“世袭岗”没有空间
选人用人的底线是公开透明，过程与结果都要经得起复盘
当能者上、庸者下成为可见的常态，就业的信心才会回流，组织的活力才会增长
未来几天值得关注：是否会公布新一批整治通报、媒体是否跟进地方整改细节、年末总结会不会扩展到更多省份
公平不是一句口号，是一套能执行、能追责、能复盘的系统
这套系统正在被搭建起来，离理想还有距离，但方向对了
剩下的，是耐心，是持续，是让每一条规则都成为习惯，而不是一张纸上的标语
当规则成为日常，关系就不再是捷径
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