时代不会一次性淘汰人，它只会悄悄让你变得不再被需要。
大家好，这里是智言。
每年春节后，总会出现一批“暂时休息的人”。
有人是公司优化，有人是项目结束，有人是岗位合并，还有人被通知“先等等”。
表面上看是节后调整，本质上是需求消失。
很多人以为失业是一瞬间发生的，
其实失业是提前两三年就已经决定的。
当一个岗位开始流程化、标准化、可交接，它就已经进入消亡倒计时。
公司不会裁掉最贵的人，只会裁掉最容易替代的人。
所以裁员从来不是经济问题，而是结构问题。
一
岗位在消失，不是公司变坏
许多人把失业归因于企业无情。
但企业的行为只有一个原则：
收入匹配成本。
当岗位创造的价值低于薪资时，它就会被重算。
过去十年，大量工作属于“信息搬运”：
整理、对接、填表、汇总、沟通、传递、执行。
这些岗位曾经存在，是因为信息稀缺；
现在消失，是因为信息过剩。
系统能完成80%，流程能覆盖90%，剩下的人就变成冗余。
公司不是不需要人，而是不需要这种类型的人。
真正残酷的不是裁员，
而是你做的事，在商业结构中不再重要。
二
努力没有消失，只是价值换了位置
很多人失业后最难接受的一点是：
“我明明很努力。”
加班、配合、服从、认真、稳定。
这些品质曾经是职场优势，现在却不再等价于安全。
因为企业购买的从来不是态度，而是结果。
当行业增量停止，企业会重新计算：
什么是核心？什么是可有可无？
执行层最先被压缩，中间层最先被合并，
只有直接创造结果的人被保留。
工作正在从“完成任务”变为“承担结果”。
过去你只需要做好分内事，
现在你必须解释为什么这件事需要你。
三
真正的危机，是可替代性
失业并不可怕，可怕的是找不到下一个位置。
许多人找工作时才发现：
自己会的，别人也会；
自己做的，系统能做；
自己熟悉的，公司外没人需要。
这不是能力差，而是能力过于标准。
一旦能力可以被流程描述，就可以被复制；
一旦可以被复制，就会被压价；
一旦被压价，就会被淘汰。
稳定岗位的本质，是替代周期长；
高风险岗位的本质，是替代难度高。
越安全的工作，越容易消失；
越不稳定的能力，越长期稳定。
四
未来的工作逻辑已经改变
旧职场逻辑：学历 ，公司 ，年限 ，收入；
新职场逻辑：问题 ，结果 ，定价 ，收入。
企业越来越少购买“人在岗”，
而越来越多购买“问题被解决”。
你是否存在，不取决于你干了多久，
取决于你解决的问题是否关键。
岗位在消失，任务在减少，
但问题从未减少。
当一个人从“执行者”变为“解决者”，
他就不再依附岗位存在。
最后的心里话
很多人会怀念过去的稳定时代，
其实那只是增长时代。
增长停止后，组织不再养冗余结构，
个人也必须脱离位置生存。
你不是被公司淘汰，
你是被时代的效率淘汰。
失业从来不是工作没了，而是旧的生存方式到期了。
真正被淘汰的，从来不是人，而是那种只依赖岗位活着的方式。
早安！
每日一图，提升认知 来源：网络
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