国企也有背调吗？人力自己调查还是第三方？我简历合并了怎么办？|企业招聘成本|国企|求职|简历|背景调查|背调|面试

首先，背调是背景调查的简称，这是个舶来语，直译是从background survey而来。外国一般会对求职者、在职雇员、志愿者以及加入某一联盟的新成员，进行背景相关调查。

企业是做专业产品和服务的主体，并不擅长背景调查。外国雇主一般会将背景调查流程，外包给专业的背调公司，这是在欧美最常见的背景调查。引进到了国内，非本司人事部门对你过去的职业相关要素和背景，进行入职前调查，就是第三方背景调查。

简单一点的，叫reference check，或background check，属于对个人证明材料的检查。只要你提供过去的相应资格证书即可，比如学历证书、在前雇主的工作证明、行业内的资格证书，人事迅速验证下即可。甚至不验证，以后再说，他们只做个备案。

深入一点的，叫background investigation，也叫本底调查，要对你进行更全面的调查和资格审核，除了职业背景，还有你的出身、过去加入的党派和社团、生活上的习惯和经历、接触的人，等等，也要做调查，甚至通过特工类似007间谍去调查你。比如哪天查出来你去过爱泼斯坦的萝莉岛，还有你的视频，那就是铁证如山了，很可能会影响你的入职甚至在职权利。

接着，中国的国企也是有背调的。

国企这个概念比较大。央企属于中央国资委管理，大概接近100家，子公司就几百上千家了。其他还有部属、省属、市属、县属甚至乡镇国企及其子孙公司，说50万家是夸张，但5万家是有的。

每家国企因为其具体的业务需要、政治诉求、市场化程度以及经费等，背调情况而不同。所以，你问“国企有没有背调”，类似问别人问你“男人买不买房”一样，是个不大好回答的问题。

国企可能会查你的政治条件，包括党团组织关系、学历、民族、各种出身、直系亲属的背景和你们的违法犯罪等记录、过往病史、职业经历和评价，等等，整个过程的叫政审。你一问身边的长辈，就知道政审的大致流程了。

国企很可能派2-3个人一起来你目前所在单位，调查你此间的工作表现和人际风评，挨个请你的顶头上司、人力经理，甚至周边同事、总经理，单独进会议室，询问你的在职情况、奖惩记录、政治倾向、平时言论等等。

国企可能会要求你还没离职的单位，在官网和公司公告栏，贴上你被新单位录用的通告，写上你即将入职的职位名等信息，最后留下检举你的电话和邮箱。这就叫公示，一般需要贴一个月，期间没人来检举你，那你就通过公示了。

国企在通知你入职之前，可能会组织关系先行，也就是国企的党支部可能会先行发出《组织关系转移单》，你需要拿着去目前公司的党支部或者所在的社区党组织，办理组织关系转移手续、盖章等等。

到了这一步，你想瞒着同事找工作、最后才告诉同事或者入职新公司后才披露自己去了哪一家，这是不行的，这跟跳到体制外的外企私企民企不一样。一般来说，跳槽进国企，并没有什么可掩藏的，很快就会成为公开的秘密，尽管你人还没走，还要再待一个多月，甚至入职失败继续待好多年。

国企一般会问你要档案。所以，进国企前，你先问下自己“你的档案在哪里？”你的求职简历、面试和入职前后所填写的履历，要大致甚至最好完全跟你的档案所描述的经历一致。有些人简历上就写了3家过往工作单位，档案打开来一看，不得了，待过8家，其中4家是表现不好被辞退的。那就比较难入职新的国企的，因为档案“造假”或者履历跟档案不符。

所以，国企的背景调查范围很广、宽度也够宽，严格的比国外的背景调查还要严格，宽松的甚至跟国内的小私企一样不做背调。整体来说，国企分四个背调严格程度，分别为：【1】不背调、【2】人事电话调查、【3】第三方背调、【4】政审。有些还兼而有之，比如几乎所有大银行都是国企，银行录用人员，一般既需要做第三方背调，也要同时做政审。几万家国企，当然不是同一个背调要求和流程。

那么，私企民企外企的背调呢？

这属于体制外，体制外市场化程度更高。体制外的大型上市公司，主要就是模仿外企。外企模仿他们母国的总部。母国总部主要是第三方背调。

对于内资企业，你可以这么来泛泛而看：国企的入职调查，一大半像政审、一小半像外国的背景调查；民企的入职调查，则主要像外企的背调，但也带有一点政审的味道。

体制外的企业，如果有钱的话，他们肯定选择第三方背调。只是现在大多属于初级资本运营，廉价血汗资本阶段，甚至创业不久，所以他们大多选择低成本的不背调、人事调查、猎头帮助调查、简易在线背调、便宜的第三方调查。

刚来中国的小外企，就类似国内民企私企，有些就让外服或外包公司做个调查。再小的比如一个外资办事处，那就不背调了，顶多让人事打个电话。

外资500强，还有国内的互联网、新能源、芯片等各行各业的巨头，一般都采用第三方背调。这是我们群友现在也是将来就业的重点，所以我们求职时，简历一定要谨慎制作，不要老在发报到通知时来说“我当时做简历没想那么多”“我其他信息全是真实的，就唯独学历造假了”“现在问我要个税APP截图和录屏视频，这个怎么办”......

来看下今天的星友提问，看他工作几年，简历上哪里美化或者造假了，到了求职的哪一个环节，背调公司叫什么，有没有政审，这次怎么应对，以后的简历该如何写......

“幽哥好，现正在面试一家国企，HR说面试通过后会有背调。”

这是国企的社招岗位，其实是很难入职的，流程会比较长。人事只是在一开始告诉我们这位星友，入职过程中会有背调流程，用意是吓退简历造假的人。

“HR原话：背调就是对之前任职公司对接一下人力做一个简单的调研问卷。”

这里没有说“背调”这个动词的主语，所以有可能是公司人力，也有可能是第三方背调公司，如果是国企的外包岗位或国企的孙公司，那就大概率不做背调了，以上皆有可能。

但如果这个国企是一家银行，我们群友去面试的还是总部的高薪岗位，比如合规经理年薪50万，那就既有政审也有第三方背调，人事也会做相应的尽职调查。

因此，不要听信该人事的“对接一下”“简单的调研”这些词语，还得看这家国企自有的背调流程，当然你先去面试了再说。国企社招岗位，不面试你好几轮，多人轮流甚至多对一、他们一起面试你一个人，你是难以通过面试的。现在才刚第一步叫初面，你先别想第二步复试、第三步多人面试、第四步终面、第五步谈工资后的第六步背景调查环节。

“我理解就是HR自己做而非请第三方公司，不知理解对吗？现让我填应聘者登记表，”

你这不是“理解”，你是“期望”，你期望不调查才好，越简单越好。

具体你才在第一次面试前填写应聘者登记表，这太早了。说明你刚参加初面回来，这个登记表每个求职者必填，这是流程。当然你填写时，要跟你网上发出的也就是投递这家公司该职位时的简历保持一致。否则一旦被发现简历不同，后面的复试机会就没了。

当然，前提是你初试通过了，现在还没告诉你初试合格，你就担心后面的背调，这也嫌早。初试到复试，一般是20进10，大概50%的淘汰率。

“我简历上学历、职位、项目经历等都是真实的。只有工作履历这里，有两个地方的合并。”

这里就看到熟悉的句式了：我其他都真实的，只有某某做了调整；我其他都保持真实，只是这个做了改动......具体这位星友，他是其他都真实的，只是有“两个地方”做了合并。

大家注意下，他不是说只有2段经历合并，而是“两个地方”合并，是简历中的两个位置。一段经历就牵涉到公司名称、职位、入职时间、离职时间、工作表现、工资和工作证明人等3-7个调查项，他如果合并的这2个地方牵涉到4家公司也就是4段经历，那就牵涉到总计12-28个调查点。

这么多“红灯”，那是难以通过严格的背调包括政审的。原理见《合并履历，到底有没有用？》《都说背景调查是“零”容忍，那为何还有那么多人简历造假？(背调珍藏版)》。即使真的只是2段经历，那也牵涉到6-14个调查项，属于严重造假。

“最近一家和上家的起始日期都是如实写的，上上家（13-7年前）是三家合并为了一家（其中两家公司是关联公司，老板在第一家做总经理，我是总助，第二家是他自己的公司他是董事长，他后来离开第一家回自己公司了，我跟着他去了他公司继续做他的助手。我把这三个公司合并到了时间最久的第二家。第三个公司我可否也说是老板投资的或关联公司？），上上上家（16-13年前）是两家合并了一家（第一份工作只有8-9个月时间，就没体现，合并到了第二家，没找到合理的解释法）。”

不得了，我一遍没看懂！

再看第二遍，可以看出他的意思是：

他在简历上由近往远写，最近一家A公司，比如待了3年，如实写的。

简历上第二家B公司，待了4年，入职和离职时间也都真实的。

其实到了这里，问题就不大了，体制外的背景调查，主要是调查3-5年内的职业经历，或者调查最近2份工作经历。这两份合起来长达7年，保持真实，就可以通过体制外绝大多数背调了。

但是现在是面试的国企，国企最严格的是政审+第三方背调，这就会查7年前的经历，包括档案、组织关系等等，都要调查。尽管概率不高，但是背调越严格此后的工资和待遇以及稳定性就越好，现在是既希望这家国企背调简单，又希望它严格，真矛盾！

简历上的第三家公司，因为对应13年前-7年前的经历，比较久远了，所以就将C、D、E公司合并成了一家，如此合并的原因之一是C和D公司的领导是同一个人，遂将C和E都合并到了时间最长的D公司。

简历里的第四家公司，大致对应他2010年毕业时到2013这三年，因为更加久远了，所以将F和G两家公司，都写成了F公司。

所以，整体来看，这位星友将16年间的ABCDEFG总计7家公司，按照毕业初期优先合并的原则，精简成了4家公司，且最近7年的经历保持真实。

这份履历，根据过往背调案例来看，通过体制外90%的背调，应该是可以的；国企的话，也能通过60%以上的调查，就怕查档案、查社保、查全部工作记录、政审等等。