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（来源：AJU视界）

有专家指出，韩国现行外国人力政策过于侧重签证发放，应将签证体系与劳动市场政策加以整合，以更有效保障在职外国劳动者的权益。韩国劳动研究院高级研究委员李圭镕（音）于3日在雇佣劳动部举行的记者座谈会上提出上述建议。

目前，韩国境内移民劳动者已超过110万人，但各类就业签证分属不同主管部门，缺乏从劳动市场角度出发的引进、转职、技能开发及劳动条件保护的一体化管理机制。现行体系中，法务部负责教授（E-1）至特定活动（E-7）及季节性劳动（E-8）等签证与居留管理，雇佣劳动部则负责非专业就业（E-9）和访问就业（H-2）等相关劳动政策。

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李圭镕指出，当前外国人力政策仍停留在签证发放层面，引进后未能与人力资源管理及劳动市场政策形成有效衔接。他建议设立统一的政策“控制塔”，重组就业签证体系，并围绕引进、初期适应、技能培养、职业发展以及归国与定居等全过程，进行系统性、一体化设计。他进一步提出，可将现有居留资格体系重构为Tier1（高端人才）、Tier2（专业人力）、Tier3（技能人力）及Tier4（地区特化）四个层级。庆南移民中心代表李哲承（音）表示，当前外国劳动者管理存在部门分割及权益保护不足的问题，建议建立跨部门协调机制，实现政策统一，同时保障移民劳动者的工作场所变更权，并构建阶段性技能培养体系。

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与会专家普遍认为，有必要构建综合性外国人力政策。雇佣劳动部表示，将结合相关讨论，于今年上半年制定《外国人力综合支援路线图》。雇佣劳动部次官权昌俊表示，随着移民劳动者规模持续扩大，构建可持续、共生型劳动市场已成为重要课题，并指出该路线图将成为推动外国人力政策转型的重要契机。