一次应酬时候听某老板抱怨员工损公肥私，吃里扒外，占自己便宜，他很气愤，非要搜集证据告这个员工不可。

还有个老板讲他的一个下属吃回扣，“真想关起来狠揍一顿”。

其实几乎每个老板都会遇到这样的问题，有的员工会偷公司的钱，有的员工擅长做局，你明知道他贪钱了你都一时间找不到证据，比如何小鹏被采购欺骗，他耗费几个月时间才查清楚供应链问题。

至于员工上班摸鱼、磨洋工、偷奸耍滑，更是司空见惯。

说实话，员工和老板、公司之间永远是有矛盾的，如果指望所有员工从来都不占公司的便宜，根本是不可能。

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关键是怎么应对的问题，如果光想着“慈不掌兵义不掌财”，采取猫捉老鼠的方式，敌我对立的态度，以对抗为主，那就错了。

我们看刘强东的故事，他大学时候创业开饭店，想要打造一个全国连锁的餐饮品牌，他那时还很单纯，想着员工是跟着自己干，将心比心，我对你好你也应该对我好，他给员工提高了工资，改善住宿条件，从潮湿的地下室搬到有暖气有空调的院子，还给员工送礼物，对他们很信任很放权。

结果大厨和收银勾结私吞收入，采购虚标价格赚差价，员工集体分赃，一起坑老板。他们大概是觉得大学生好欺负，老板对他们的好是软弱无能，饭店最后只能倒闭了。

刘强东知道真相后还给所有员工发了工资，结清了供应商的欠款，把饭店留给了员工，他做到了仁至义尽。不知道这些员工后来在报刊、电视、网上看到刘强东的时候有没有感到后悔和愧疚。

按照很多人的观念，刘强东应该非常恨这些对不起他、辜负他信任的员工才对，毕竟他不光是创业失败的巨大经济损失（辛苦打工3年赚来的血汗钱），还有情感上的伤害，谁遭遇背叛都会不好受的。

但刘强东认为最大的责任自己自己，是因为自己不懂管理，饭店缺乏监督机制，所以才给了员工犯错的漏洞。

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员工吃回扣怎么办？于东来说他不会埋怨员工，因为这是企业管理能力达不到造成的灾难后果，老板应该想着怎么完善管理，提升管理能力。