员工拒绝调岗被辞退，公司可能承担以下法律责任：
　　1.支付赔偿金：若调岗不合理，公司辞退行为违法，需按《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
　　2.恢复劳动关系：若公司调岗缺乏合理性与合法性，员工拒绝调岗无过错，劳动仲裁或法院可能判定恢复双方劳动关系，公司需安排员工回岗工作。
　　3.承担诉讼成本：在劳动争议案件中，公司需承担举证责任。若举证不能，将承担败诉风险，包括支付员工工资、律师费等维权成本。
　　4.声誉受损：此类纠纷处理结果可能引发舆论关注，对公司声誉产生负面影响，影响人才招聘和业务合作。
　　公司调岗应遵循合法、合理、协商一致原则，否则可能面临法律风险。员工若遭遇不合理调岗被辞退，可依法维权。
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