调查显示，韩国每10家中小企业中就有8家有意愿在未来招聘外国留学生或求职者，而外国留学生和求职者希望在韩国就业的比例也高达78.8%。基于此，有意见认为需要进一步完善相关支持措施。

中小企业振兴公团于28日发布的问卷调查结果显示，78.4%的中小企业表示有意招聘外国留学生或求职者。每10家中小企业中有7家（63.7%）认为，外国留学生和求职者有助于缓解招聘难的问题。企业在招聘过程中遇到的最大困难是“获取招聘信息及寻找合适人才的难度”，占比达75.9%。此外，有63.7%的企业认为需要由公共机构主导进行积极的人才匹配。

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在外国留学生和求职者方面，每10人中也有7人（70.1%）表示需要政府、地方自治团体及公共机构提供支持。他们在求职中的主要障碍依次为：难以获取招聘信息（48.2%）、语言和文化壁垒（41.0%）、签证手续负担（28.3%）。值得一提的是，69.3%的受访者居住在非首都圈地区，这也表明基于地区的就业对接服务具有现实需求。

本次调查旨在了解针对外国留学生（D-2签证）和外国求职者（D-10签证）的就业对接需求及现场认知，于本月8日至15日进行，共有477家中小企业和676名外国留学生及求职者在线参与。参与调查的企业均为中小企业振兴公团政策项目的支持企业，其中首都圈企业占52.6%，非首都圈占47.4%，制造业企业占74.8%。外国受访者则主要来自全球人才就业领先大学及K-出口战士学院的参与者。

中小企业振兴公团人才成长理事赵汉教表示，本次调查为基础性资料，同时确认了中小企业和外国留学生及求职者在就业对接方面的双方需求。他还表示，将把全球人才就业领先大学、K-出口战士学院、K-Work平台等现有项目衔接起来，持续加强支持力度，使外国留学生和求职者能够为缓解中小企业人力短缺、提升企业竞争力做出贡献。