17 岁的小谭在贵阳市南明区一家汉堡店上了 14 天班，试用期没过就被直接辞退了，原本该拿的1700多元工资，最后到手居然只剩700多元。
17 岁少年打工14 天 工资大幅缩水
小谭的父亲谭先生告诉我们，当初孩子入职时，店里说好是 3800 元底薪加 200 元全勤。汉堡店的蒸饭柜丢了之后，孩子就打电话说被老板开除了，他想着开除就开除吧，把工资结了就行，可店方给出的核算结果，让他完全无法接受。
“老板说要扣蒸饭柜丢失的钱，说这是我孩子的职责。买成700多就要赔偿 700多，那如果是几万元的东西丢了，是不是也要我的孩子一个人赔？”谭先生越说越气。
店家另有说法：失职 + 预支费用一并扣除
为了核实情况，记者和谭先生一起来到了这家汉堡店。店长郭先生给出了不同的说法，他表示蒸饭机原价其实是 3000 多元，店里是让小谭承担一小部分的损失 750 元，而且小谭还预支了 250 元的生活费，扣除这两项之后，剩下的工资就是 700 多元。
“当时我们在装修，特意喊他把设备收进来，他没收，晚上就丢了，有装修的人证也有监控。”郭店长还说，小谭工作期间存在打游戏、缺勤等情况，店里都没有就此处罚，算工资都是按他正常上班的时间来的。
但谭先生对此并不认可，他坚持认为店方不该扣这么多钱，双方各执一词，完全无法调解。记者随后联系了该店的老板罗女士，对方同样不愿让步。
律师普法：工资扣款有明确法定上限
那么，汉堡店直接扣除 750 元工资的做法到底合不合理呢？记者咨询了贵州海瞰律师事务所的专职律师刘春娅。
刘春娅律师认为，根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。在本事件中，小谭工作 14 天实得工资约 1700 余元，就算要扣除赔偿，上限也仅为 350 元，远低于店方扣除的 750 元。
刘春娅律师还指出，如果汉堡店认为员工存在重大过失导致财物损失，应当先行固定好相关证据，再与员工协商赔偿事宜；如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁，而不是简单粗暴地在工资中进行全部抵扣。
目前，谭先生表示将向劳动监察部门投诉，维护孩子的合法权益。
来源：百姓关注
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