这几年国央企成了就业市场的“香饍饽”，不仅学历门槛越来越高，还卡专业、卡年龄、卡履历，几乎样样都卡。而且，求职赛道还出现了几个新变化。
第一，一些地方的公务员也开始往国央企调动。以前大家都觉得公务员是铁饭碗，综合来看比国央企还吃香。但现在部分地区财政压力大，公务员福利减少、奖金缩水，钱包越来越瘪。可房贷要还，日子要过，又没有其他收入来源，不少人只好放弃编制，转到收入相对更高的国央企。过去从体制内调进国央企，一般要提一级半级；现在平级调动的情况越来越多了。

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第二，越来越多的人从北上广深回流二三线城市，进国央企。一线城市人才扎堆、竞争激烈，房价又高，留下来太难。于是这几年，很多人选择回到压力更小、节奏更慢的二三线城市甚至小县城。以前这些地方来个985本科生就挺稀罕，现在985、211满地跑，连TOP10名校的硕士、博士也不少见。国央企更是如此：HR一发招聘，简历瞬间塞满邮箱，招录比动辄几百比一。投简历的不乏名校学霸，还有履历光鲜、曾经职位很高的“成功人士”，宁可大幅降薪降职，就图个相对安稳。这些人来了之后，也带动了当地国央企的风气，员工看起来更职业、更专业，“拖懒慢”的毛病好多了，谈吐和精神面貌都不一样了。
第三，劳务派遣人员的招聘门槛也水涨船高。现在不仅正式工名额越来越少，很多单位“退一进一”，有人走才能补一个编制；连劳务派遣的审批也卡得紧了，岗位一出来，各方力量立刻活动起来。同时，招聘条件明显提高。以前大专就能进的岗位，现在非本科不要；好一点的岗位，名校、硕士的候选人都抢着来。有位在市场化央企工作的闺蜜说，他们单位劳务派遣和正式工同工同酬，今年放出十几个社招岗位，每个岗位都有几百上千份简历，其中不乏985、211和头部大厂出来的。这种场面，两三年以前根本见不到。
总的来说，现在很多国央企不怎么招人了，就算招，门槛也高得吓人。有老同事开玩笑说，凭自己当初的条件，放到现在根本进不来。就业市场风向一直在变——以前经济上行时，大家离开国央企去高薪民企、去创业，离开二三线城市去北上广深“淘金”；现在，一线城市人才回流，民企、外企的人才纷纷涌向国央企，连劳务派遣岗位都开始“卷”起来。

经济在转型，就业环境也在重塑。所谓“好工作”，再也不是轻轻松松就能拿到手的福利，而是学历、能力、履历、机遇多重筛选之后，才轮得上的稀缺资源。