据CBS新闻报道，美国经济学家指出，曾被视为疫情时期福利的远程办公，正对年轻求职者造成不利影响。

报道称，纽约联邦储备银行的最新研究显示，年轻大学毕业生失业率自疫情以来有所攀升，其中64%的升幅是由远程工作导致的。研究发现，当管理者和年轻员工不在同一物理空间时，培训和指导年轻员工变得更加困难。

美联储研究经济学家Natalia Emanual在一篇博客文章中写道：“因此，企业在采用分散式办公安排时，可能不愿意雇佣经验较少的员工。”

她补充说：“雇主可能不想将应届毕业生招入分散式团队，因为远程教授他们所需技能更加困难。”

数据显示，2017年至2019年间，29岁以下大学毕业生的平均失业率为3.1%。而在2022年至2025年间，该群体的失业率上升至3.7%。

Emanual表示，远程办公的普及“在很大程度上解释了年轻失业率的上升”，并指出近期应届大学毕业生的失业率上升发生在人工智能广泛普及之前。

她说："迄今为止的证据表明，远程办公的兴起是造成年轻大学毕业生求职困难的重要原因。"

许多经济学家认为，人工智能尚未对美国整体劳动力市场产生重大影响，尽管它似乎正在推高科技行业的裁员人数。

根据再就业服务公司Challenger, Gray & Christmas的研究，今年已有近5万个与人工智能相关的裁员公告。该公司的数据显示，这些裁员约占2026年迄今为止宣布的约30万总裁员人数的17%。

高盛分析师估计，人工智能使目前为4.3%的全国失业率上升了0.1个百分点，并指出这一增长主要影响了经验较少的劳动者。

虽然目前为止，AI的影响程度还没有占据主导地位，但AI大爆发或许将成为日益重要的影响因素，令大学毕业生求职市场雪上加霜。

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