2026年，从警校招生、公务员招录到事业编招聘，三个主要入口的招录人数都有不同程度的缩减，想进编制越来越难了
先看警校这边。中国人民警察大学今年减招301人，中国刑事警察学院少了117人。地方上的调整更直接：河北公安砍掉400个名额，浙江警察缩了100人，上海公安减少148人。公安部直属的五所院校在广东的总投放量，一下子少了800人。缩招背后有几个现实原因。前几年为了缓解就业压力，各部门普遍超配了一批人，现在人员存量已经基本饱和。再加上延迟退休政策落地，原本四五年后该空出来的岗位，现在老民警还在岗位上，新人自然进不去。岗位流转不动，警校只能从入口处踩刹车。
技术升级也在改变招录结构。AI系统和信息化平台替代了大量传统基层职能，现在公安系统急需的是网络安全、数据警务这类专长人才，传统刑侦、治安类的普通岗位需求明显下滑。与此同时，公安联考也在同步缩水，2026年第一批次只放出2604个岗位，比去年少了204个。进了警校不等于一脚踏进编制，联考岗位年年递减，这个趋势已经摆在那里。

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公务员这边形势也紧张。2026年国考计划招录38100人，比去年少了1603人。23个省的联考整体缩招幅度在15%上下，广东去年还有17419个名额，今年直接降到11179人，降幅超过三成。报名热度没有跟着降温，竞争只会更激烈。
事业单位也在收紧。园林绿化、保安保洁、食堂物业这类后勤岗位正被逐步推向市场，新进人员不再给编制，编制总量被压缩到15%左右。仅上海一地，就削减了326个事业编名额。过去考公失利还能转向事业编兜底，现在这条路也在变窄。
综合这些信号，今年警校的录取分数线大概率会明显抬升，公务员和事业编的笔试面试门槛也会更高。
想进体制，必须提早动手、准备得更扎实。机会确实少了，但并没有完全关闭，它只是更倾向于留给那些真正下功夫的人。